招聘收取费用违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的费用。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了费用，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位将面临由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款的处罚。这体现了法律对用人单位违规行为的严厉打击。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际招聘过程中，劳动者应提高警惕，注意保护自己的合法权益。如果用人单位要求缴纳报名费、培训费、押金等费用，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉举报。
   • 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得在招聘过程中设置任何不合理的收费项目，以免触犯法律，面临不必要的法律风险和经济损失。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下招聘不得收取费用，但在某些特定情况下，如劳动者与用人单位约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训的，双方可以约定劳动者违反服务期约定的违约金。然而，这种违约金与招聘过程中的收费是本质不同的，它是在劳动者违反服务期约定时产生的，且金额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，招聘收取费用是违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在招聘过程中向劳动者收取任何形式的费用。如果劳动者在招聘过程中遇到此类情况，应及时向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。