公司给员工小孩交教育费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司为员工小孩支付教育费作为福利待遇的一部分，或者公司制度中有相关规定，那么公司按照约定或制度执行就是合法的。这种情况下，公司支付教育费属于双方自愿约定的范畴，不违反法律法规的强制性规定。

2. 如果公司制度或劳动合同中没有明确约定，但公司自愿支付：

   • 即使劳动合同或公司制度中没有明确约定公司为员工小孩支付教育费，如果公司出于自愿，决定为员工提供这一额外福利，这也是合法的。因为公司有权根据自身经营状况和员工福利政策，自主决定为员工提供哪些福利待遇。只要这种支付不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益或他人合法权益，就是合法的。

3. 如果公司强制要求员工接受教育费支付，或以此作为劳动条件：

   • 如果公司强制要求员工接受公司为其小孩支付的教育费，或者将这一支付作为员工继续工作的条件，那么这种行为可能涉嫌违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择是否接受用人单位提供的福利待遇，用人单位不得以任何方式强迫劳动者接受。同时，用人单位也不得将福利待遇作为劳动条件，限制劳动者的自由选择权。

法律建议：

• 对于公司而言，如果打算为员工小孩支付教育费作为福利待遇，建议在公司制度或劳动合同中明确约定相关条款，以避免后续产生纠纷。
• 对于员工而言，如果公司提出为其小孩支付教育费，应仔细了解相关条款和条件，确保自己的权益不受损害。如果公司强制要求接受或以此作为劳动条件，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果公司合法支付员工小孩教育费，且双方对此无异议，那么这一行为将有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司和谐发展。
• 如果公司违法强制要求员工接受教育费支付或以此作为劳动条件，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，损害公司声誉和利益。

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