结论前置：在正常的劳动关系中，员工向公司交钱的情况主要限于法律明确规定和双方约定的合理费用。公司必须遵守相关法律法规，确保收费的合法性和合理性，而员工也有权对不合理的收费提出质疑。以下是对公司要求员工交钱的合法性情况的详细分析：

一、员工可能需要支付的正常、合理费用

1. 社保和公积金个人缴纳部分

   • 根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。具体缴纳比例由各地政策和公司规定确定，通常根据员工的工资基数来计算。例如，养老保险个人缴纳比例一般为8%左右，医疗保险为2%左右，失业保险在0.2%-1%不等，住房公积金缴存比例在5%-12%之间。这些费用是员工必须承担的，且公司有义务代扣代缴。

2. 个人所得税

   • 员工获得收入后，需根据国家税法规定缴纳个人所得税。税额的计算基于员工的应纳税所得额和适用的税率。这也是员工必须承担的费用，公司有义务代扣代缴。

3. 工会会费

   • 工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费，工资尾数不足十元的不计交会费。这是员工自愿加入工会后应承担的费用。

4. 培训费用（特定情况）

   • 如果公司为员工提供专项技术培训，并与之订立协议约定服务期，员工违反服务期约定的，可能需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。需要注意的是，一般入职培训的费用不应由员工承担。

5. 员工向公司借款或预支款项的还款

   • 员工因个人原因向公司借款或预支差旅费等费用时，需在约定的还款时间归还相应款项。这是员工与公司之间的借贷关系，与劳动关系中的费用缴纳不同。

6. 因员工过错造成公司损失的赔偿费用

   • 若员工在工作中因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是员工因过错应承担的责任。

7. 员工自愿参与公司内部福利项目的费用

   • 如团购商品、健身卡等，员工根据自身需求自愿参与并支付相应费用。这是员工自愿选择的行为，与劳动关系中的费用缴纳无关。

8. 工作服、工具等物品的合理押金或成本费用

   • 部分岗位需使用特殊工作服、工具等，公司可能会收取合理押金，离职时退还；或者分摊成本费用，但需符合相关规定。这些费用应在合理范围内，且公司应提供明确的收费标准和退还政策。

二、违法违规的收费情形

公司不得以任何形式向劳动者收取财物，以下行为均属违法：

1. 入职押金、保证金

   • 要求员工缴纳入职押金或保证金以保证遵守公司规定或防止随意离职是违法的。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权拒绝并投诉。

2. 培训费用（一般情况）

   • 提供一般入职培训而要求员工承担费用是不合法的。入职培训是公司应尽的义务，不应将费用转嫁给员工。

3. 档案管理费

   • 以管理员工档案为由收取费用也是不合法的。档案管理通常由相关政府部门免费提供服务，公司不应以此为由向员工收费。

三、员工交钱的流程与权益保障

1. 费用通知

   • 公司应明确告知员工需要缴纳的费用种类、金额和缴纳期限等信息。这是公司应尽的告知义务，确保员工对费用缴纳有充分的了解。

2. 费用计算与核对

   • 员工应根据通知核对自己的工资单或相关凭证，确认费用金额。这是员工维护自身权益的重要步骤，确保费用缴纳的准确性和合法性。

3. 费用缴纳

   • 员工可通过银行转账、现金等方式缴纳费用，并保留好相关凭证以备后续查询或核对。这是员工履行缴费义务的方式，同时保留凭证也是维护自身权益的重要手段。

4. 权益保障

   • 公司在收取费用时必须遵守法律法规和公司规章制度，确保收费的合法性和合理性。员工有权了解自己的费用缴纳情况，并对不合理的收费提出质疑或投诉。如有疑问或纠纷，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。

综上所述，公司要求员工交钱的情况必须合法合规，员工也有权对不合理的收费提出质疑。在遇到相关问题时，员工应了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助以维护自身权益。