结论前置：单位工作发放困难，并不意味着可以不计提工会经费。工会经费的计提与单位的经营状况或工资发放情况无直接关联，而是基于单位的工资总额和规定的比例来计提。

详细分析：

1. 工会经费的计提依据：

   • 工会经费的计提主要是依据《中华人民共和国工会法》以及相关的财务规定。根据这些规定，工会经费是按照单位工资总额的一定比例（如2%）来计提的，用于支持工会的各项活动和开支。

2. 工资发放困难与工会经费计提的关系：

   • 工资发放困难可能反映了单位当前的经营状况或资金流动性问题，但这并不构成不计提工会经费的合法理由。工会经费的计提是单位的法定义务，与工资是否按时发放无直接联系。
   • 如果单位因为经营困难而试图减少或免除工会经费的计提，这可能会违反相关法律法规，并可能面临法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照规定计提工会经费，工会组织有权要求单位补缴，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 在极端情况下，如果单位长期拒不缴纳工会经费，可能会面临行政处罚或更严重的法律后果。

4. 建议与解决方案：

   • 对于单位而言，面对工资发放困难等经营问题，应积极寻求解决方案，如与员工协商、调整经营策略、寻求外部融资等，而不是试图通过减少或免除工会经费的计提来缓解压力。
   • 单位也可以与工会组织进行沟通，说明当前的经营状况，并寻求工会的理解和支持。但沟通并不意味着可以免除计提工会经费的义务。

进一步思考：

• 单位在面临经营困难时，应更加注重合规经营和风险管理，避免因为短视行为而引发更大的法律风险。
• 工会组织也应积极发挥桥梁和纽带作用，帮助单位和员工共同应对困难，促进和谐劳动关系的建立。

总结：单位工作发放困难并不构成不计提工会经费的合法理由。单位应按照规定计提工会经费，并积极寻求解决经营困难的方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。