未收取工会会费本身，并不直接等同于违反工作纪律，但具体情况需结合单位规章制度及工会相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工作纪律的一般定义来看：
- 工作纪律通常指的是员工在工作过程中应遵守的基本行为规范和准则，如按时上下班、遵守工作规程、保守单位秘密等。
- 工会会费的收取，更多关联到工会的组织管理和经费来源，而非直接的工作纪律要求。因此，单纯未收取工会会费，并不直接构成对工作纪律的违反。
从单位规章制度的角度来看：
- 如果单位有明确的规章制度规定，员工有义务协助或负责收取工会会费，且该规定被合理告知并得到了员工的认可，那么未收取工会会费可能构成对单位规章制度的违反。
- 在这种情况下，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等，但处理措施需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
从工会相关规定及法律的角度来看：
- 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会会员有义务按照规定缴纳会费，这是会员对工会组织的支持，也是工会开展活动、维护会员权益的物质基础。
- 如果员工是工会会员且未按规定缴纳会费，工会可以依据相关规定进行催缴或采取其他合法措施。但这并不直接等同于员工违反了工作纪律，而是会员与工会之间的义务关系问题。
- 如果员工并非工会会员，或者单位并未要求员工负责收取工会会费，那么未收取工会会费自然不构成任何违规。
建议：
- 如果你作为员工，对是否应收取工会会费存在疑问，建议首先查阅单位的规章制度和工会的相关规定，了解自己的义务和责任。
- 如果单位以此为由对你进行处理，且你认为处理措施不合理或违法，你可以向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 如果你作为单位管理者，在制定或执行相关规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。