退休职工死亡后，工会依法进行慰问并不违规，反而是符合法律法规和人文关怀的体现。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》：该法明确规定了工会维护职工权益、关心职工生活的职责。退休职工作为工会的一员，其离世后工会进行慰问，正是履行这一职责的具体表现。
2. 《基层工会经费收支管理办法》：此办法具体规定了工会经费可用于职工集体福利支出，包括婚丧嫁娶等场合的慰问支出。这为退休职工死亡后的慰问活动提供了经费保障，确保了慰问活动的合法性和合规性。

二、慰问形式与内容

工会通常会采取多种形式对去世退休职工的家属进行慰问，以表达工会对去世职工的哀悼和对家属的关怀。这些形式包括但不限于：

1. 发放慰问金：工会会根据自身的经费状况、单位规定以及去世职工在单位的贡献等因素，向家属发放一定金额的慰问金。这笔资金旨在帮助家属缓解因处理丧葬等事宜而产生的经济压力。
2. 送花圈或挽联：工会会安排购买并送达花圈和挽联，以示对逝者的敬意和对家属的慰问。挽联上通常会署上工会的名称和悼念之词。
3. 现场吊唁与电话或信函慰问：工会代表会前往殡仪馆、家中或其他悼念场所进行现场吊唁，表达对逝者的哀悼和家属的慰问。若因特殊原因无法现场吊唁，工会也会通过电话或信函的方式向家属表达慰问。
4. 提供心理支持服务：鉴于直系亲属可能面临巨大的心理压力和悲痛，工会还可以提供专业的心理咨询或心理辅导服务，帮助他们度过难关。
5. 协助处理相关事宜：工会可以利用自身资源和渠道，为家属提供实际的帮助，如协助了解和办理退休职工的丧葬费、抚恤金等相关手续。

三、慰问活动的合规性

工会进行的慰问活动都是基于法律法规和单位规定进行的，确保了活动的合法性和合规性。同时，这些活动也体现了工会组织的人文关怀和责任感，有助于增强职工的归属感和凝聚力。

四、特殊情况说明

如果工会在慰问过程中存在违规行为，如滥用工会经费、违规发放慰问品等，那么这些行为是违法的，并会受到相应的法律制裁。但这种情况并不常见，且一旦发现会受到严肃处理。因此，在正常情况下，退休职工死亡后工会进行慰问并不违规。

五、建议与总结

对于退休职工家属来说，如果工会进行了慰问活动，可以积极接受并感谢工会的关怀。如果认为工会在慰问过程中存在不当行为或违规行为，可以向相关部门进行反映或投诉。

总之，退休职工死亡后工会依法进行慰问是符合法律法规和人文关怀的体现。这些活动不仅有助于缓解家属的经济压力和心理负担，也体现了工会组织的责任感和人文关怀。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。