关于“生病未住院工会慰问是否违反规定”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般规定：

   • 根据中华全国总工会办公厅的相关通知，工会会员生病住院时，基层工会可以给予一定金额的慰问金或慰问品。这是工会会员的一项福利政策。

2. 未住院的情况：

   • 对于生病但未住院的会员，原则上工会不进行慰问。这是因为未能入院治疗的疾病多为轻症，工会不宜扩大化慰问福利政策。
   • 然而，也有部分地区或单位根据实际情况，对因病未住院但病情较重的会员给予一定的慰问，但这需要由基层工会结合实际情况制定相关慰问政策，并统一明确慰问标准和方式。

3. 特殊规定：

   • 某些地区或单位可能有特殊规定，如福建省就规定因重大疾病（按社会医保统筹的界定标准）未住院的，可以给予不超过一定金额的慰问金或慰问品。

综上所述，生病未住院时，工会是否进行慰问主要取决于当地的总工会规定以及基层工会的实际情况。在一般情况下，未住院的生病会员原则上不予慰问，但也有一些特殊情况或地区规定允许对未住院的会员进行慰问。因此，建议直接咨询所在单位的工会或当地总工会，以了解具体的慰问政策和规定。