关于工会对职工家属生病住院是否应该慰问的问题，目前并没有明确的法律法规强制要求工会必须进行慰问，但工会通常会根据自身情况和职工需求，灵活决定是否慰问及慰问的方式和标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
- 无强制规定：我国的相关法律法规并未明确规定单位工会在职工家属生病住院时必须进行慰问。这意味着从严格的法律意义上讲，单位工会没有法定的慰问义务。
- 倡导与期望：尽管法律没有强制要求，但一些地方法规或政策文件中可能鼓励工会开展关心关爱职工及其家属的活动，其中包括对生病住院职工家属的慰问。这体现了法律和政策对工会发挥积极作用的引导和期望。
二、工会职能与职责角度
- 维护职工权益：工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，同时也应关注职工的家庭状况。职工家属生病住院是职工面临的重要困难时期，工会的慰问可以视为对职工权益的间接关注和支持。
- 提供帮助与支持：工会应成为职工的“娘家人”，在职工及其家属遇到困难时提供实际的帮助和支持。慰问生病住院的职工家属不仅可以给予精神上的安慰，还可以通过送慰问品、协助解决实际问题等方式，让职工感受到工会的温暖和关怀。
三、实际操作与文化背景
- 普遍做法：在实际操作中，很多企业和单位都会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对生病住院的职工家属进行慰问。这种慰问有助于增强员工的归属感和忠诚度，也是企业社会责任的体现。
- 灵活多样：慰问的方式、时间和具体内容可能因单位的实际情况、工会的工作安排以及当地的文化习俗等因素而有所不同。单位可以根据自身情况制定合适的慰问政策和措施，如确定慰问标准、选择慰问方式（实物慰问、现金慰问等）以及慰问的时间节点等。
四、具体建议
- 了解工会政策：职工或其家属可以首先了解所在单位工会的慰问政策，包括是否有针对生病住院职工家属的慰问规定、慰问的标准和方式等。
- 与工会沟通：如果单位工会没有明确的慰问政策，职工或其家属可以主动与工会沟通，表达慰问的需求和期望。工会可以根据实际情况和职工需求，灵活决定是否进行慰问及慰问的方式和标准。
- 关注后续关怀：除了慰问之外，工会还可以持续关注职工家属的康复情况，通过电话回访等方式了解其恢复状况，并给予必要的帮助和支持。
总结来说，虽然法律没有明确规定单位工会在职工家属生病住院时必须进行慰问，但从工会的职能、职责以及人文关怀和企业文化的角度来看，进行慰问是积极且有益的。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。