关于工会是否可以慰问未住院生病的员工并购买慰问品的问题，这主要取决于具体的工会经费收支管理规定以及基层工会的具体政策。
首先，根据我了解到的《上海基层工会经费收支管理实施办法》等相关规定，工会慰问生病的会员通常有一定的限制。一般来说，这些规定更侧重于慰问生病住院的会员，并明确了慰问金或慰问品的标准。对于未住院的生病会员，原则上工会可能不进行直接的慰问，或者慰问的方式和标准可能与住院会员有所不同。
然而，也有一些基层工会根据自身的实际情况和会员需求，制定了更为灵活和人性化的慰问政策。例如，有些工会可能会规定，对于未住院但病情较重或需要长期治疗的会员，也可以给予一定的慰问金或慰问品，以表达工会的关怀和支持。
具体到您的情况，我建议您：
查阅您所在基层工会的经费收支管理实施办法或相关政策文件，了解工会对于慰问未住院生病会员的具体规定。
如果政策文件中没有明确规定，您可以向工会负责人或财务部门咨询，了解工会是否有针对此类情况的慰问政策或计划。
如果工会确实没有相关政策，但您认为有必要对未住院生病的员工进行慰问，您可以向工会提出建议或申请，说明慰问的理由和方式，并争取工会的支持和批准。
总的来说，工会是否可以慰问未住院生病的员工并购买慰问品，取决于具体的政策规定和基层工会的实际情况。如果您有这方面的需求或疑问，建议您及时与工会沟通并了解相关政策。