工会确实可以慰问工伤未住院的会员，不过具体是否慰问以及慰问的方式和标准，可能会因地区和工会的具体政策而有所不同。以下是一些详细的信息和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题：

首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到龙岗区总工会已经出台了新的工伤探视管理办法，其中明确提到了服务对象和相关细则。虽然该办法中直接提到的是“已取得工伤认定的在院或已出院职工”以及“未取得工伤认定但因工受伤住院(含)7天以上的职工”可以申请工伤慰问金，但这并不意味着工会不会慰问工伤未住院的会员。实际上，工会的慰问服务往往更加灵活和人性化，它们可能会根据会员的具体情况和需求，提供不同形式的慰问和支持。

其次，工会的慰问服务并不仅仅局限于发放慰问金。除了经济上的支持，工会还可能为工伤会员提供工伤法规知识讲解、心理健康疏导、辅助康复活动等多元化的服务。这些服务旨在帮助工伤会员更好地应对工伤带来的身心困扰，促进他们的康复和回归社会。

最后，虽然具体的慰问政策和标准可能因地区和工会而异，但一般来说，只要会员符合工会的慰问条件（如因工受伤、需要帮助等），工会都会尽力提供必要的慰问和支持。因此，如果您或您身边的工伤会员未住院但需要工会的慰问和支持，建议您及时与所在工会联系，了解具体的慰问政策和申请流程。

总的来说，工会作为职工权益的代表和维护者，一直致力于为职工提供全方位的服务和支持。在工伤慰问方面，工会也会根据会员的具体情况和需求，提供灵活多样的慰问服务。希望这些信息能对您有所帮助。