工会会员因受伤是否可以慰问，这主要取决于工会的相关规定以及受伤的具体情况，但通常情况下，工会会员因受伤是可以得到工会慰问的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会的性质与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难等。
   • 当工会会员受伤时，工会通常会根据其内部规定和实际情况，对受伤会员进行慰问，以表达对会员的关心和支持。

2. 慰问的形式与条件：

   • 慰问的形式可能包括发放慰问品、提供经济援助、协助处理工伤事宜等。
   • 慰问的条件通常与受伤会员的伤情、家庭经济状况、是否因工受伤等因素有关。例如，如果会员因工受伤且伤情较重，工会可能会提供更全面的慰问和支持。

3. 相关法律法规：

   • 虽然具体的慰问行为可能不受特定法律法规的直接规范，但工会的活动应遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定。
   • 这些法律法规强调了工会对职工权益的保护和关心职工生活的职责，为工会会员因受伤得到慰问提供了法律上的支持。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果工会会员受伤，建议首先向所在工会报告伤情，并了解工会的慰问政策和程序。
   • 根据工会的指导，准备相关证明材料（如医疗证明、工伤认定书等），以便工会能够更准确地评估慰问需求和提供适当的支持。
   • 如果工会未能提供足够的慰问或支持，会员也可以考虑向相关部门或机构寻求帮助，如劳动保障部门、法律援助机构等。

总结来说，工会会员因受伤通常是可以得到工会慰问的，但具体慰问形式和条件可能因工会规定和受伤情况而异。如果工会会员受伤并希望得到工会的慰问和支持，建议及时与所在工会沟通并了解相关政策和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。