关于“按照工会规定，职工出差受伤是否可以慰问”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 工会慰问的性质与目的
   工会作为职工权益的代表组织，其慰问行为通常基于人文关怀和职工福利原则，旨在为受伤职工提供精神支持或物质帮助。但需明确：工会慰问并非法定赔偿义务，而是基于工会章程或内部规定的自主行为。因此，是否慰问、慰问标准（如金额、形式）需以具体工会规定为准。

2. 职工出差受伤的法律定性
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若职工出差受伤符合工伤条件，其核心救济途径是申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），而非依赖工会慰问。

3. 工会慰问与工伤赔偿的关系

   • 若工会规定包含慰问条款：例如规定“职工因工受伤可获得一定金额慰问金”，则工会应履行该承诺，但慰问金与工伤保险待遇可并行主张，互不影响。
     
   • 若工会规定未明确慰问情形：工会可能基于实际情况（如受伤严重程度、职工家庭困难等）自主决定是否慰问，此时慰问行为具有灵活性，非强制性义务。
     
   • 若受伤不构成工伤：如职工因私人事务受伤，工会慰问可能基于同情或内部福利政策，但同样无法律强制力。

4. 实务建议

   • 职工角度：
     
     1. 优先确认受伤是否符合工伤条件，及时向用人单位申报工伤并保留证据（如出差记录、医疗证明等）。
        
     2. 若需工会慰问，可查阅单位工会章程或咨询工会负责人，了解具体慰问政策及申请流程。
        
   • 用人单位角度：
     应协助职工完成工伤认定流程，避免以“工会慰问”替代法定赔偿义务，否则可能面临劳动争议风险。

总结：工会慰问是职工福利的体现，但否慰问及标准需以工会规定为准，与工伤赔偿无直接关联。职工应优先通过工伤程序维护权益，工会慰问可作为补充支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、赔偿计算等具体问题。