职工工作期间受伤骨折，工会通常会进行慰问。但具体的慰问形式和内容可能因工会政策、公司规定以及实际情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会的职责与功能：

   • 工会作为职工权益的代表，其职责之一就是关心职工的生活和工作状况，包括职工在工作期间的安全与健康。
   • 当职工受伤时，工会通常会进行慰问，以表达对职工的关心和支持。

2. 慰问的具体形式：

   • 工会可能会派代表前往医院或职工家中进行探望，了解职工的伤情和治疗情况。
   • 工会也可能提供一定的物质帮助，如慰问金、慰问品等，以减轻职工的经济负担。
   • 此外，工会还可能协助职工处理与工伤相关的后续事宜，如工伤认定、赔偿申请等。

3. 公司规定与实际情况的影响：

   • 不同的公司可能有不同的工会政策和工作规定，这会影响工会对受伤职工的慰问方式和内容。
   • 实际情况，如职工的伤情严重程度、治疗进展以及工会自身的资源和能力，也会影响工会的慰问行为。

4. 法律层面的支持：

   • 虽然法律没有明确规定工会必须对受伤职工进行慰问，但工会作为职工权益的守护者，通常会主动履行这一职责。
   • 在某些情况下，如果公司或工会未能履行其应尽的关心和支持职责，职工可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，职工工作期间受伤骨折时，工会通常会进行慰问，并可能提供物质帮助和后续支持。但具体的慰问形式和内容会受工会政策、公司规定以及实际情况的影响。如果职工对工会的慰问或支持有任何疑问或不满，可以及时向工会或相关部门反映情况并寻求帮助。