工会因病慰问一般不适用于意外事故受伤的情况，但具体还需根据工会规定和实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
工会慰问的性质与目的：
- 工会慰问通常是工会组织对会员在遭遇特定困难或不幸时，给予的一种精神或物质上的关怀与支持。
- 其目的在于体现工会的团结与互助精神，帮助会员度过难关。
因病慰问与意外事故受伤的区别：
- 因病慰问主要针对的是会员因疾病导致的困难或不幸。
- 意外事故受伤则是指会员在工作或生活中因突发意外事件导致的身体伤害。
- 两者在原因、性质及后果上存在显著差异。
工会规定与实际情况：
- 不同的工会可能有不同的慰问政策和规定，有的工会可能明确将意外事故受伤纳入慰问范围，而有的则可能仅限于疾病。
- 即使工会规定中未明确提及意外事故受伤，但在实际操作中，如果会员因意外事故受伤导致生活困难，工会也可能根据具体情况给予一定的慰问或帮助。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，工会慰问并非一种法定的义务或权利，而是基于工会章程或内部规定的一种自愿行为。
- 因此，工会是否对意外事故受伤的会员进行慰问，主要取决于工会自身的规定和决策。
建议：
- 如果您或您身边的会员因意外事故受伤，并希望获得工会的慰问或帮助，建议首先查阅工会的相关规定或章程，了解慰问的具体范围和条件。
- 如果规定中未明确提及意外事故受伤，您可以向工会提出申请，说明具体情况和困难，看工会是否能够根据实际情况给予一定的慰问或支持。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解在意外事故受伤的情况下，除了工会慰问外，还有哪些法律途径可以维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。