工会会员离职时，工会是否进行慰问并没有一个统一的强制性规定，这主要取决于工会自身的规章制度以及公司的相关政策。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会慰问的一般范围：

   • 工会慰问通常涵盖员工生活的多个方面，如会员生日、生病住院、婚丧嫁娶、退休离岗以及重大节日等。这些慰问活动旨在体现工会对会员的关怀和支持，增强员工的归属感和幸福感。
   • 然而，在工会会员离职这一特定情形下，是否进行慰问并不属于工会慰问的常规范围。这并不意味着离职会员不能得到慰问，而是说这并非工会的法定义务或常规做法。

2. 工会规章制度与公司政策：

   • 工会作为员工自愿结合的群众组织，其规章制度通常由会员大会或会员代表大会制定并审议通过。这些规章制度可能包含关于离职会员慰问的具体条款。
   • 同时，公司政策也可能对离职会员的慰问问题作出规定。例如，一些公司可能出于人文关怀的考虑，会制定离职员工关怀政策，其中就可能包括工会慰问的内容。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，工会是否对离职会员进行慰问，可能还会受到多种因素的影响，如工会经费状况、公司经济状况、离职会员的具体情况（如离职原因、在职期间的贡献等）以及工会与公司的关系等。
   • 如果工会经费充足，且公司经济状况良好，同时离职会员在职期间表现优秀或因特殊原因离职（如健康问题、家庭变故等），那么工会可能会考虑对其进行慰问，以表达对其过去贡献的认可和对未来生活的祝福。

4. 建议与注意事项：

   • 对于离职会员而言，如果希望获得工会的慰问，可以主动向工会或公司相关部门了解相关政策，并表达自己的期望和需求。
   • 对于工会和公司而言，在制定相关政策时，应充分考虑离职会员的感受和需求，体现人文关怀和公平性。同时，也应确保政策的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，工会会员离职时是否进行慰问并没有一个固定的答案。这主要取决于工会自身的规章制度、公司的相关政策以及实际操作中的多种因素。如果您是离职会员或对此问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。