工会可以对调离、转任等离开单位的会员进行慰问。这一行为通常体现了工会对会员的关心和关怀，无论会员是因何种原因离开单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会的职责与功能：

   • 工会作为职工权益的代表，其职责之一就是关心职工的生活和工作情况。
   • 慰问离开单位的会员，是工会履行其职责、体现对会员关怀的一种方式。

2. 慰问的形式与内容：

   • 慰问的形式可以多种多样，如发送慰问信、赠送慰问品、组织欢送会等。
   • 慰问的内容通常包括对会员过去工作的肯定、对会员未来的祝福，以及表达工会对会员的关心和支持。

3. 慰问与会员离开单位的原因：

   • 无论会员是因调离、转任、退休还是其他原因离开单位，工会都可以进行慰问。
   • 会员离开单位的原因并不影响工会进行慰问的合理性和必要性。

4. 法律依据与实际操作：

   • 虽然具体的慰问行为可能并没有明确的法律依据，但它符合工会的基本职责和宗旨。
   • 在实际操作中，许多单位工会都会根据实际情况，对离开单位的会员进行适当的慰问。

综上所述，工会完全可以对调离、转任等离开单位的会员进行慰问。这种慰问不仅体现了工会对会员的关心和关怀，也有助于增强工会的凝聚力和向心力。如果你在这方面有具体的操作需求或疑问，可以随时向我咨询。