关于工会会员离岗调任、转任是否可以慰问的问题，这主要取决于工会的相关规定以及具体情境，并非一个固定的法律要求。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 工会规定与政策：

   • 工会通常会根据其内部的规章制度和政策来决定是否对会员进行慰问。这些规定可能涉及会员的离岗、调任、转任等具体情况，以及慰问的条件、标准和程序。
   • 因此，要确定工会会员在离岗调任、转任时是否可以慰问，首先需要查阅工会的相关规定或政策文件。

2. 具体情境与慰问理由：

   • 即使工会规定中没有明确提及离岗调任、转任时的慰问问题，工会也可能根据具体情况和慰问理由来决定是否进行慰问。
   • 例如，如果会员因工作需要而离岗调任或转任，且这一变动对其个人生活产生了较大影响，工会可能会考虑给予一定的慰问或支持。

3. 工会会员的权益：

   • 工会会员有权享受工会提供的各项服务和福利，包括可能的慰问。然而，这并不意味着所有会员在所有情况下都能获得慰问。
   • 慰问的具体实施通常取决于工会的资源、政策以及会员的具体情况。

4. 实际操作建议：

   • 如果您是工会会员，且面临离岗调任或转任的情况，建议您首先查阅工会的相关规定或政策文件，了解慰问的具体条件和标准。
   • 如果规定中未明确提及或您仍有疑问，您可以向工会的相关部门或负责人咨询，以获取更详细的信息和指导。

总结与建议： 工会会员在离岗调任、转任时是否可以慰问，并没有一个固定的答案。这主要取决于工会的相关规定、具体情境以及慰问的理由。如果您是工会会员且面临此类情况，建议您先查阅工会规定或咨询工会相关部门，以了解您的具体权益和可能的慰问情况。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。