针对您提出的“已离职的工会会员能否发生日慰问”的问题，这主要取决于工会的相关规定以及会员离职后的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会会员的生日慰问通常是工会为在职会员提供的一种福利待遇，旨在表达对会员的关怀和祝福。这种慰问一般包括发放生日蛋糕等实物慰问品，或者发放指定蛋糕店的蛋糕券。

然而，对于已离职的工会会员，他们是否还能享受这种生日慰问，则取决于几个关键因素：

1. 工会规定：不同的工会可能有不同的规定。有些工会可能规定，一旦会员离职，就不再享受包括生日慰问在内的任何福利待遇。而有些工会则可能更加人性化，对于刚刚离职或离职时间不长的会员，仍然提供一定的慰问或关怀。

2. 离职原因和时间：如果会员是因为正常退休或合同到期而离职，且离职时间不长，工会可能会考虑给予一定的生日慰问。但如果会员是因为严重违反公司规定或被解雇而离职，那么工会可能就不会再提供这种慰问。

3. 会员与工会的联系：即使会员已经离职，但如果他们仍然与工会保持联系，参与工会的活动或支持工会的工作，工会可能会考虑给予一定的生日慰问，以表达对他们的认可和感谢。

但值得注意的是，从您提供的参考信息中，我们并没有找到直接针对已离职工会会员能否发生日慰问的明确规定。这主要是因为不同地区的工会、不同行业的工会，甚至同一工会内部的不同规定，都可能存在差异。

建议：

• 如果您是已离职的工会会员，想要了解自己是否还能享受生日慰问，最好的办法是直接联系您原来的工会组织，询问他们的具体规定和政策。
• 如果您是工会工作人员，面对已离职会员的生日慰问请求，建议您根据工会的实际情况和规定，以及会员的具体情况，进行综合考虑和决策。

总的来说，已离职的工会会员能否发生日慰问，并没有一个统一的答案。它取决于工会的规定、会员的离职原因和时间，以及会员与工会的联系等多个因素。