工会确实有权对加班职工进行慰问。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会的职责与权利：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其基本职责包括关心职工的生活，帮助职工解决困难，以及维护职工的合法权益。加班职工由于工作时间的延长，可能会面临身体和心理上的压力，工会对其进行慰问是履行其职责的一种体现。
   • 工会拥有一定的资源和活动经费，这些资源和经费可以用于开展各种形式的职工关怀活动，包括但不限于对加班职工的慰问。

2. 慰问的形式与内容：

   • 慰问的形式可以多种多样，如发放慰问品、提供心理咨询服务、组织休息活动等。这些形式旨在缓解加班职工的压力，提升他们的工作积极性和生活质量。
   • 慰问的内容可以根据加班职工的实际需求来确定，比如提供健康检查、安排短暂的休息时间、提供营养餐等。这些内容既体现了工会对职工的关怀，也有助于职工的身心健康。

3. 法律依据与支持：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定工会必须对加班职工进行慰问，但工会的职责和权利在《中华人民共和国工会法》等相关法律法规中得到了明确。这些法律法规为工会开展职工关怀活动提供了法律基础和支持。
   • 此外，从劳动法的角度来看，保障职工的休息权和健康权是用人单位和工会的共同责任。对加班职工进行慰问，可以视为是对这一责任的具体履行。

4. 实际操作的建议：

   • 工会可以制定具体的慰问计划，明确慰问的对象、时间、形式和内容等，以确保慰问活动的有序进行。
   • 在实施慰问活动时，工会应充分考虑加班职工的实际需求和感受，确保慰问活动的针对性和实效性。
   • 工会还可以与用人单位沟通协调，共同为加班职工创造更好的工作环境和条件，从源头上减少加班现象的发生。

综上所述，工会对加班职工进行慰问是符合其职责和权利的，也是受到法律法规支持的。如果你或你身边的同事有加班的情况，并且希望得到工会的慰问或帮助，可以直接向工会提出申请或建议。同时，如果你在劳动工伤方面还有其他问题或疑虑，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。