企业工会给加班员工发慰问品，在正常情况下并不违法。从法律视角来看，此举可视为公司或工会惠及员工的福利或关切措施，有助于提升员工的归属感和工作积极性。

合法性分析

1. 平等对待原则：

   • 工会或企业在发放慰问品时，应遵循平等对待的原则，确保所有符合条件的加班员工都能享受到相应的福利，避免出现歧视现象。

2. 礼品来源合法：

   • 慰问品的来源必须合法，不能是通过非法手段获得或购买的。这有助于维护企业的合法形象和员工的权益。

3. 不违反法律法规：

   • 发放慰问品的行为不应与任何法律法规产生冲突，例如不影响劳动者的最低工资保障，不违反劳动安全卫生规定等。

可能的违法情况

尽管在正常情况下发放慰问品并不违法，但若存在以下情况，则可能构成违法行为：

1. 强制劳动：

   • 若企业或工会借发放慰问品之名，行强制员工劳动之实，如要求员工必须加班才能获得慰问品，这便可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 歧视性发放：

   • 若在发放慰问品过程中存在歧视现象，如部分员工享有而其他优秀员工却无缘得享，且该差别待遇未依合理的绩效标准而来，这也可能引发法律争议。

建议与注意事项

1. 制定明确的发放标准：

   • 企业或工会应制定明确的慰问品发放标准，确保所有符合条件的员工都能公平地享受到福利。

2. 尊重员工意愿：

   • 在发放慰问品时，应尊重员工的个人意愿，避免强制或变相强制员工接受。

3. 确保合规性：

   • 企业或工会在发放慰问品前，应确保其行为符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。

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