工会慰问金的发放，若基于合理、公平且非歧视性的标准，有些员工有、有些员工没有是合理的；但若存在歧视性、随意性或不公平的情况，则不合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会慰问金的性质与目的
工会慰问金通常是工会为了关怀员工、体现组织温暖而设立的一种福利或补助。其发放往往与员工的特定情况（如生病、家庭困难、遭遇突发事件等）或工会的特定活动（如节日慰问、表彰奖励等）相关联。因此，工会慰问金的发放并非对所有员工一视同仁，而是根据具体情况进行有针对性的发放。
二、合理发放的情况
基于特定条件的发放：
- 如果工会慰问金的发放是基于员工的具体情况，如生病住院、家庭遭遇重大变故等，那么只有符合这些条件的员工才能获得慰问金。这种情况下，有些员工有、有些员工没有是合理的，因为发放标准本身就具有针对性。
基于工会活动的发放：
- 工会可能会根据特定的活动或节日来发放慰问金，如春节慰问、劳动节表彰等。在这种情况下，只有参与相关活动或符合表彰条件的员工才能获得慰问金。这也是一种合理的发放方式。
三、不合理发放的情况
歧视性发放：
- 如果工会慰问金的发放存在歧视性，比如基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行区别对待，那么这种发放方式就是不合理的。它违反了平等、公正的原则，也可能引发员工之间的不满和矛盾。
随意性发放：
- 如果工会慰问金的发放缺乏明确的标准和程序，而是由个别领导或工作人员随意决定，那么这种发放方式也是不合理的。它可能导致慰问金的发放不公平、不透明，甚至引发腐败问题。
四、法律建议
了解发放标准：
- 作为员工，你有权了解工会慰问金的发放标准和程序。如果工会没有公开这些信息，你可以向工会提出查询请求。
维护自身权益：
- 如果你认为工会慰问金的发放存在不合理或歧视性的情况，你可以向工会提出异议，并要求工会进行解释和纠正。如果工会不予理会或处理不当，你还可以向相关劳动部门或工会上级组织投诉。
关注工会活动：
- 积极参与工会的各项活动，了解工会的最新动态和政策。这样不仅可以增强你对工会的认同感和归属感，还可以更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工会慰问金的发放应当遵循公平、公正、透明的原则，确保所有符合条件的员工都能享受到应有的关怀和补助。如果你对工会慰问金的发放有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。