结论：员工申请工会困难慰问后离职，工会是否还需要发慰问金，这主要取决于工会的具体规定以及慰问金的发放条件，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工会规定与慰问金发放条件：

   • 工会通常会制定一套关于困难慰问金的发放规定，这些规定会明确慰问金的申请条件、审核流程以及发放标准。
   • 如果工会的规定中明确指出，慰问金的发放是基于员工当前的困难状况，并且没有将员工是否在职作为发放条件，那么即使员工离职，只要其仍然符合困难状况的标准，工会仍然有义务发放慰问金。
   • 相反，如果工会的规定中明确将员工在职状态作为慰问金发放的必要条件，那么员工离职后，工会可能就不再发放慰问金。

2. 工会自主性与灵活性：

   • 工会作为员工自愿结合的群众组织，具有一定的自主性和灵活性。在实际操作中，工会可能会根据员工的实际情况和工会的财务状况，对慰问金的发放进行灵活处理。
   • 例如，如果员工在申请慰问金后不久就离职，但工会已经审核并确认了其困难状况，工会可能会出于人道主义关怀，仍然发放慰问金。

3. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，工会是否发放慰问金主要取决于其内部规定和与员工之间的约定。如果工会规定或约定中未明确离职后慰问金的发放问题，那么工会可能就不承担发放义务。
   • 从道德角度来看，即使员工离职，如果其确实处于困难状况，工会作为员工的代表组织，也可以考虑给予一定的帮助和支持。

建议：

• 对于员工而言，在申请工会困难慰问金前，应仔细阅读工会的规定，了解慰问金的发放条件和流程。如果离职后仍然处于困难状况，可以与工会沟通，说明情况，看是否能够获得慰问金。
• 对于工会而言，应制定明确、合理的慰问金发放规定，并在规定中明确离职后慰问金的发放问题，以避免不必要的纠纷和误解。同时，工会也应根据实际情况和员工的困难状况，灵活处理慰问金的发放问题，体现工会的人文关怀和责任感。

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