单位工会是否要对骨折员工进行慰问，并没有明确的法律规定，这主要取决于单位工会的自主决定和内部规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工会职责与慰问性质：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责包括关心职工的生活，帮助职工解决困难，以及组织职工开展各种有益的活动等。慰问受伤员工，尤其是因工作原因受伤的员工，是工会履行其职责的一种体现，有助于增强职工的归属感和凝聚力。
   • 然而，慰问并非工会的法定义务，而是基于人文关怀和道德层面的考量。因此，是否进行慰问，以及慰问的方式和程度，通常由工会根据自身情况和内部规定来决定。

2. 单位内部规定与实际情况：

   • 不同的单位可能有不同的内部规定和做法。有些单位可能明确规定了工会应对受伤员工进行慰问，并制定了相应的慰问标准和流程。在这种情况下，工会通常会按照规定进行慰问。
   • 即使没有明确的内部规定，工会也可能根据实际情况和职工的需求，自主决定是否进行慰问。例如，如果员工因工作原因骨折，且情况较为严重，工会可能会认为有必要进行慰问，以表达对员工的关心和支持。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，单位工会不慰问骨折员工并不会产生直接的法律后果。因为慰问并非工会的法定义务，所以工会不进行慰问并不构成违法或违规行为。
   • 然而，从职工关系和企业文化建设的角度来看，适当的慰问有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进单位的和谐稳定发展。因此，建议单位工会在条件允许的情况下，对受伤员工进行适当的慰问和关怀。

总结来说，单位工会是否要对骨折员工进行慰问，并没有明确的法律规定。这主要取决于单位工会的自主决定和内部规定。如果单位有明确的慰问规定或工会认为有必要进行慰问，那么工会通常会进行慰问。如果没有明确规定或工会认为不需要进行慰问，那么不慰问也并不构成违法或违规行为。但无论如何，适当的慰问和关怀对于增强职工归属感和促进单位和谐稳定发展都是有益的。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。