结论前置：

1. 法律层面无强制规定：我国相关法律法规并未明确规定单位工会在员工家属住院时必须进行慰问。
2. 从工会职能与人文关怀角度，慰问是积极且有益的：工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，关心职工及其家属的生活状况，慰问体现了对职工及其家属的关怀和支持。

详细分析：

一、法律层面分析

从法律的角度来看，我国的相关法律法规并未明确规定单位工会在员工家属住院时必须进行慰问。这意味着，从严格的法律意义上讲，单位工会并没有法定的慰问义务。然而，这并不意味着单位工会不能或不应该进行慰问。

二、工会职能与职责角度

工会作为职工的代表，其核心职责之一是维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况。当员工家属住院时，这无疑是对员工家庭的一次重大打击，也是员工可能面临的重要困难时期。此时，工会的慰问不仅体现了对职工权益的关注和支持，也体现了对职工家庭的人文关怀。

工会可以通过送慰问品、表达关心与支持等方式，让职工感受到工会的温暖和关怀。这种慰问不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，也是企业社会责任的体现。同时，它也有助于缓解员工因家属住院而产生的心理压力和焦虑情绪，从而更好地投入到工作中。

三、实际操作与文化背景

在实际操作中，很多企业和单位都会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对员工家属进行慰问。这种慰问的方式、时间和具体内容可能因单位的实际情况、工会的工作安排以及当地的文化习俗等因素而有所不同。但无论如何，慰问的核心目的都是表达对员工及其家属的关心和支持。

四、具体建议

1. 了解单位政策：首先，您可以了解所在单位是否有关于员工家属住院慰问的相关政策或规定。如果有，您可以按照政策要求申请慰问。

2. 与工会沟通：如果单位没有明确的政策或规定，您可以主动与单位工会沟通，表达您的需求和期望。工会可能会根据实际情况和您的具体需求，制定相应的慰问方案。

3. 关注工会活动：此外，您还可以关注工会平时的活动和福利政策，了解工会是否在其他方面（如节日慰问、困难帮扶等）提供了相应的支持和帮助。

作为汪婷婷律师，我建议您在遇到类似情况时，可以积极与单位工会沟通，了解是否有相关的慰问政策和措施。同时，如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。