工会可以慰问职工家属住院，但具体做法需依据实际情况和工会规定。

1. 法律依据与工会职能：

   • 虽然我国法律法规没有明确规定工会必须慰问职工家属住院，但工会作为职工权益的代表，有责任关心职工及其家属的生活状况。
   • 工会章程或相关福利制度中可能会规定对职工及其家属的关怀措施，包括慰问住院家属的内容。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 工会慰问职工家属住院的具体方式和标准可能因地区、行业及单位实际情况而异。
   • 一些工会可能会提供实物慰问（如水果、营养品）、现金慰问或其他形式的帮助（如心理关怀、协助解决实际问题）。

3. 申请与流程：

   • 若职工家属住院需要工会慰问，建议首先查阅所在单位的工会章程或相关福利制度，了解是否有相关规定。
   • 若有规定，可按照规定的流程向工会提出申请，通常需要提供家属的住院证明、诊断书等相关材料。
   • 工会收到申请后，会进行审核，并根据实际情况决定是否进行慰问及慰问的具体方式。

4. 建议与总结：

   • 工会慰问职工家属住院是一种人文关怀，体现了工会对职工及其家属的关心和支持。
   • 具体慰问方式和标准需依据实际情况和工会规定，建议职工在需要时主动与工会沟通，了解相关政策并提出申请。

总之，工会可以慰问职工家属住院，但具体做法需结合实际情况和工会规定来确定。若你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。