单位工会对员工直系亲属去世是否需要慰问，并非由法律强制规定，而是取决于单位工会的具体规定或惯例。具体分析如下：

一. 法律层面

• 法律并未明确规定单位工会在员工直系亲属去世时必须进行慰问。《工伤保险条例》第三十九条主要规定了职工因工死亡时，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准和范围，但并未涉及单位工会的慰问义务。

二. 单位工会规定或惯例

• 单位工会是否对员工直系亲属去世进行慰问，通常取决于单位的具体规定或惯例。这些规定或惯例可能因单位性质、文化背景、工会政策等因素而有所不同。
• 有些单位工会可能会制定明确的慰问政策，规定在员工直系亲属去世时，工会应给予一定的慰问金、慰问品或组织慰问活动。而有些单位则可能没有此类明确规定，但会根据实际情况和惯例进行慰问。

三. 实际操作建议

• 我建议您咨询所在单位的人事部门或工会组织，了解单位是否有相关的慰问政策或惯例，以及具体的慰问方式和标准。
• 如果单位有明确的慰问政策，您可以按照政策要求申请相应的慰问待遇。如果单位没有明确规定，但您认为有必要进行慰问，可以与工会或人事部门沟通，提出您的建议和需求。

综上所述，单位工会对员工直系亲属去世是否需要慰问，主要取决于单位的具体规定或惯例。如有进一步需要，您可以继续咨询我。