工会会员的直系亲属去世慰问，通常是以单位工会的名义进行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、慰问名义的确定

1. 工会性质与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工的合法权益，提供必要的支持和帮助。在职工直系亲属去世的情况下，工会通常会从经费中支出一定金额或提供实物慰问，以表达对职工及其家庭的关怀与支持。

2. 单位与工会的关系：

   • 单位工会是单位内部的一个组织，其经费来源、活动安排等通常与单位有密切联系。然而，在慰问职工直系亲属去世这一具体事务上，工会作为独立的组织，有权以自己的名义进行慰问。

二、慰问的具体形式与标准

1. 慰问形式：

   • 工会可能会发放慰问金、送去花圈、挽联等丧葬用品，或提供粮油、水果等生活物资以表关怀。这些形式旨在表达对职工及其家庭的慰问和支持。

2. 慰问金标准：

   • 慰问金的标准并非由法律统一规定，而是由单位或工会根据实际情况自行决定。有的单位可能规定固定的慰问金数额，如500元等；有的单位则可能根据职工的服务年限、贡献大小等因素来决定慰问金的数额。因此，慰问金的具体金额可能因单位和工会的不同而有所差异。

三、特殊情况下的考虑

1. 单位政策的影响：

   • 虽然工会通常以自己的名义进行慰问，但单位政策也可能对慰问形式、标准等产生影响。例如，单位可能规定特定的慰问流程或要求工会与单位共同进行慰问。在这种情况下，慰问的名义可能涉及单位和工会两个方面。

2. 职工与单位的关系：

   • 职工与单位的关系也可能影响慰问的名义。如果职工与单位关系紧密，且单位对职工家庭情况有深入了解，那么单位可能更倾向于以自己的名义进行慰问，以表达对职工的关怀和支持。然而，这并不改变工会作为独立组织在慰问事务中的主体地位。

四、实际操作建议

1. 了解单位政策：

   • 职工在遇到直系亲属去世的情况时，应首先了解所在单位的政策规定，包括慰问形式、标准等。这有助于职工明确自己的权益和待遇，避免不必要的误解和纠纷。

2. 与工会沟通：

   • 职工可以与所在单位的工会进行沟通，了解工会在慰问事务中的具体安排和计划。工会作为职工的组织，通常会积极为职工提供帮助和支持，包括在直系亲属去世时的慰问事务。

3. 保留相关证据：

   • 在接受慰问时，职工应保留好相关证据，如慰问金收据、实物慰问清单等。这些证据有助于职工在需要时证明自己的权益和待遇，维护自己的合法权益。

总结来说，工会会员的直系亲属去世慰问通常是以单位工会的名义进行的。然而，具体慰问形式、标准等可能因单位政策、职工与单位的关系等因素而有所不同。因此，职工在遇到此类情况时，应了解单位政策、与工会沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。