员工公公婆婆去世，一般不属于工会慰问的标准对象，但具体是否慰问需依据单位工会的相关规定和实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会慰问的一般对象：

   • 工会慰问通常针对的是员工本人或其直系亲属（如配偶、父母、子女）的丧事、重大疾病、意外伤害等情况。公公婆婆作为员工的姻亲，并不属于直系亲属的范畴，因此在一般情况下，可能不被纳入工会慰问的标准对象。

2. 单位工会规定的差异性：

   • 不同的单位或企业，其工会规定可能存在差异。有些单位可能出于人文关怀的考虑，将员工的姻亲（如公公婆婆）也纳入慰问范围，尤其是在员工家庭遭遇重大变故时，工会可能会提供一定的支持和慰问。
   • 因此，要确定员工公公婆婆去世是否属于工会慰问的对象，需要查阅所在单位工会的相关规定或咨询工会工作人员。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 即使单位工会规定中没有明确将公公婆婆纳入慰问范围，但在实际操作中，工会也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，如果员工与公公婆婆关系密切，且家庭经济状况困难，工会可能会考虑提供一定的慰问或帮助。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，工会慰问并非法定义务，而是单位或企业根据自身情况和员工需求自主决定的一项福利措施。因此，员工不能强制要求工会对其公公婆婆的去世进行慰问。

建议：

• 如果您作为员工，希望了解单位工会对于此类情况的慰问政策，建议直接咨询工会工作人员或查阅工会相关规定。
• 如果您认为单位工会应该提供慰问但未提供，且您认为这对您造成了不公平的待遇，您可以尝试与工会沟通协商，或者向单位上级管理部门反映情况。但请注意，这并不构成法律上的强制要求。

如有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。