在职工直系亲属去世的情况下，工会通常会依据相关规定和单位政策，为职工提供一系列的支持和帮助措施。以下是对这些规定的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的信息：
一、慰问与补助方面
慰问金：
- 工会可能会从经费中支出一定金额作为慰问金，以表达对职工的关怀和支持。具体数额会因地区经济水平、单位规模和效益等因素而有所不同，范围可能从几百元到数千元不等。但需注意，国家并无统一法律规定职工直系亲属去世慰问金的标准，因此具体执行需参照单位的相关规定。
实物慰问：
- 除了慰问金，工会还可能送去花圈、挽联等丧葬用品，或者提供粮油、水果等生活物资，以进一步表达对职工的慰问和关怀。
丧葬补助费：
- 单位可能会根据政策，对职工死亡后用于丧葬的费用提供专项补助。这一补助的具体标准和发放方式，同样需要参照单位的相关政策来确定。
二、假期安排方面
丧假：
- 根据相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，单位应给予1-3天的丧假。对于国有企业职工，此范围可能扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。丧假是职工在遭遇直系亲属去世时，依法享有的休息时间。
路程假：
- 如果职工需要前往外地处理丧事，单位还会根据路程远近给予额外的路程假。这一规定旨在确保职工有足够的时间处理丧事，减轻其心理和经济负担。
工资保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放。这是为了保障职工在遭遇不幸时，其经济权益不受影响，能够安心处理丧事。
三、工伤保险相关补助（如适用）
- 如果职工的直系亲属因工死亡，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助旨在为因工死亡的职工家属提供经济上的支持和保障。
四、其他关怀措施
协助处理后事：
- 工会可能会协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，为职工提供便利和支持。这一措施旨在减轻职工在处理丧事时的负担，让其能够更多地关注家庭和情感需求。
心理关怀：
- 部分工会会关注职工在心理健康方面的需求，通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作和生活状态。这一措施体现了工会对职工身心健康的全面关怀。
总结与建议：
工会对职工直系亲属去世的规定旨在为员工提供必要的支持和帮助，涵盖慰问与补助、假期安排、工伤保险相关补助（如适用）以及其他关怀措施等多个方面。然而，具体内容和标准可能因地区和单位而有所不同。因此，建议您在遇到此类情况时，及时与单位工会或相关部门沟通了解详细情况，以确保自身权益得到充分保障。同时，也希望您能够保持坚强和乐观的心态，积极面对生活中的挑战和困难。