在职工直系亲属去世的情况下，工会通常会扮演一个关怀与支持的角色，提供一系列的措施来帮助职工度过这个艰难的时期。以下是对工会可能采取的行动的详细解析：
一、慰问与补助方面
发放慰问金：
- 工会可能会从其经费中拨出一定金额作为慰问金，以表达对职工的慰问和支持。慰问金的具体数额会因地区经济水平、单位规模和效益等因素而有所不同，可能从几百元到数千元不等。虽然国家没有统一规定慰问金的标准，但单位通常会根据自身情况制定相应的政策。
实物慰问：
- 除了慰问金，工会还可能选择送去花圈、挽联等丧葬用品，或者提供粮油、水果等生活物资，以实际行动表达对职工的关怀。
丧葬补助费：
- 在某些情况下，单位可能会为职工提供丧葬补助费，用于覆盖丧葬过程中的部分或全部费用。具体标准和发放方式会根据单位的政策来确定。
二、假期安排方面
丧假：
- 根据相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，单位应给予职工1-3天的丧假。对于国有企业职工，这一范围可能扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。丧假是职工在遭遇亲人离世时应有的权益。
路程假：
- 如果职工需要前往外地处理丧事，单位还会根据路程的远近给予额外的路程假，以确保职工有足够的时间处理相关事宜。
工资保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，这是为了保障职工在遭遇亲人离世时的经济权益不受影响。
三、工伤保险相关补助（如适用）
- 如果职工的直系亲属是因工死亡，那么其近亲属可以按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些补助旨在为因工死亡的职工家属提供经济上的支持和保障。
四、其他关怀措施
协助处理后事：
- 工会可能会主动协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，为职工提供便利和支持，减轻职工在处理后事时的负担。
心理关怀：
- 工会还可能关注职工在心理健康方面的需求，通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常的工作和生活状态。
总结与建议：
工会在职工直系亲属去世时提供的支持和帮助是多方面的，旨在为员工提供必要的关怀和保障。然而，具体的内容和标准可能因地区和单位而有所不同。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与单位工会或相关部门沟通了解详细情况，以确保自身权益得到充分保障。同时，也希望员工能够珍惜工会的关怀和支持，积极面对生活和工作中的挑战。