关于工会法中涉及职工亲属丧事的规定，实际上《中华人民共和国工会法》本身并未直接规定职工直系亲属去世时的具体慰问、补助或假期等细节。不过，工会作为职工权益的代表组织，通常会依据相关法律法规以及单位内部的规章制度，为职工提供相应的支持和帮助。以下是从不同角度对这一问题的详细解析：

1. 慰问与补助方面：

   • 工会可能会从经费中支出一定金额作为慰问金，具体数额依据地区经济水平、单位规模和效益等因素确定，范围广泛，从几百元到数千元不等。但需注意，国家并无统一法律规定职工直系亲属去世慰问金的标准，具体执行需参照单位规定。
   • 除了慰问金，工会也可能送去花圈、挽联等丧葬用品，或提供粮油、水果等生活物资以表关怀。
   • 单位还可能会对职工死亡后用于丧葬的费用提供专项补助，具体标准和发放方式依单位政策而定。

2. 假期安排方面：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，单位应给予1-3天的丧假。对于国有企业职工，此范围可扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等直系亲属。
   • 若职工需前往外地处理丧事，单位还会根据路程远近给予额外的路程假。
   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，这是职工经济权益的重要保障。

3. 工伤保险相关补助（如适用）：

   • 若职工的直系亲属因工死亡，其近亲属可按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 其他关怀措施：

   • 工会可能会协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，为职工提供便利和支持。
   • 部分工会还会关注职工在心理健康方面的需求，通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作和生活状态。

总结与建议： 虽然《中华人民共和国工会法》没有直接规定职工直系亲属去世时的具体权益，但工会通常会依据相关法律法规和单位规章制度，为职工提供慰问、补助、假期以及工伤保险相关补助等支持。建议职工在遇到此类情况时，及时与单位工会或相关部门沟通，了解详细情况和申请流程，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。