关于工会慰问丧亲家属的范围及法规规定，目前并没有一部统一的、专门性的法律法规对此进行详细规定，但可以从工会职责、相关政策文件以及实际操作层面进行综合分析：

1. 工会慰问丧亲家属的职责基础：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工合法权益、关心职工生活、帮助职工解决困难等。因此，在职工家庭遭遇丧亲等重大变故时，工会进行慰问是履行其职责的一种体现。

2. 慰问范围的一般原则：

   • 会员范围：通常，工会的慰问活动会针对其会员或会员的直系亲属（如配偶、父母、子女等）进行。这是基于工会与会员之间的特定关系，以及工会作为职工代表组织的性质。
   • 困难程度：在实际操作中，工会可能会根据职工家庭的具体困难程度来决定慰问的范围和力度。例如，对于经济特别困难或遭遇特殊变故的职工家庭，工会可能会给予更多的关注和帮助。

3. 相关政策文件或地方性规定：

   • 虽然全国性的法律法规没有明确规定工会慰问丧亲家属的具体范围和标准，但一些地方性政策文件或工会内部的规章制度可能对此有所涉及。这些文件或规定通常会根据当地的实际情况和工会的经济能力来制定，因此可能存在一定的差异。
   • 例如，某些地方工会可能会规定，在职工家庭遭遇丧亲时，工会将给予一定金额的慰问金或提供其他形式的帮助。这些规定通常会在工会的内部规章制度或相关政策文件中明确列出。

4. 实际操作层面的考虑：

   • 经济能力：工会的经济能力是影响其慰问范围和力度的重要因素。如果工会经济状况较好，可能会扩大慰问范围或提高慰问标准；反之，则可能相对有限。
   • 职工需求：工会在进行慰问活动时，也会考虑职工的实际需求。例如，对于需要心理支持的职工家庭，工会可能会提供心理咨询或安排相关活动；对于需要物质帮助的职工家庭，则可能会提供慰问金或实物援助。

5. 建议与注意事项：

   • 了解当地政策：由于工会慰问丧亲家属的范围和标准可能因地区而异，因此建议职工或家属在需要时向当地工会咨询相关政策或规定。
   • 保留相关证据：如果职工家庭遭遇丧亲等重大变故并希望获得工会的慰问或帮助，建议保留相关证据（如死亡证明、家庭经济状况证明等）以便工会进行核实和评估。
   • 积极沟通：职工或家属可以与工会保持积极沟通，表达自己的需求和困难，以便工会能够更好地了解情况并提供相应的帮助。

总结来说，工会慰问丧亲家属的范围并没有一个固定的标准或法规规定，而是根据工会的职责、相关政策文件、经济能力以及职工的实际需求来综合确定的。如果您或您的家人遭遇了类似情况并希望获得工会的慰问或帮助，建议及时与当地工会联系并了解相关政策或规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。