关于“工会慰问丧亲家属，继母是否算在内”的问题，结论需视具体情况而定，但通常继母作为家庭成员，在工会慰问丧亲家属的范畴内是有可能被考虑的。以下从不同角度进行分析：
工会的慰问政策与规定：
- 工会慰问丧亲家属的具体政策可能因单位、地区或行业而异。一些工会可能明确规定了慰问的对象范围，包括直系亲属（如父母、配偶、子女）等。在这种情况下，如果继母被视为直系亲属或家庭成员的一部分，那么她就有可能被纳入慰问范围。
- 如果工会政策没有明确提及继母，那么就需要参考相关法律法规或工会内部的解释来明确继母的地位。
继母的法律地位：
- 在法律上，继母与继子女之间的关系可能因具体情况而有所不同。如果继母与继子女之间形成了抚养关系，那么她们在法律上可能享有与亲生母女相似的权利和义务。在这种情况下，继母作为家庭成员的一部分，更有可能被工会纳入慰问范围。
- 如果继母与继子女之间没有形成抚养关系，或者关系较为疏远，那么工会可能需要根据具体情况来判断是否将其纳入慰问范围。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，工会可能会考虑多种因素来决定是否慰问继母，如继母与逝者的关系、继母在家庭中的角色和贡献、以及工会政策的灵活性和人性化程度等。
- 如果继母在逝者生前承担了主要的照顾责任，或者与逝者关系密切，那么工会可能会倾向于将其纳入慰问范围，以体现对家属的关怀和支持。
建议：
- 如果您或您的家人面临此类情况，建议首先查阅所在工会的慰问政策或规定，了解慰问的具体对象和范围。
- 如果政策中没有明确提及继母，您可以向工会相关部门咨询，了解继母是否有可能被纳入慰问范围，并说明继母与逝者的关系以及继母在家庭中的角色和贡献。
- 如果工会拒绝慰问继母，而您认为继母符合慰问条件，您可以考虑与工会进行进一步沟通，或者寻求其他途径的帮助和支持。
最后，每个家庭的情况都是独特的，工会的慰问政策也可能因单位、地区或行业而异。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况进行灵活应对，并咨询相关人士或专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何关于劳动工伤或家庭财产纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。