死亡职工供养亲属范围规定-沈杰律师｜法行宝

死亡职工供养亲属范围规定-沈杰律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

死亡职工供养亲属的范围主要依据《工伤保险条例》及相关规定确定，具体包括以下亲属：

配偶
职工死亡时，其配偶若依靠职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力（如完全丧失劳动能力或达到法定退休年龄），可列为供养亲属。
子女
- 未成年子女（未满18周岁）；
- 完全丧失劳动能力的成年子女（需经劳动能力鉴定确认）；
- 虽未完全丧失劳动能力，但已满18周岁仍在全日制学校就读的子女（需提供学籍证明）。
父母
- 职工生前供养的父母（包括生父母、养父母、有抚养关系的继父母）；
- 父母需满足无劳动能力条件（如达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力），且主要依靠职工生前提供生活来源。
祖父母、外祖父母
- 仅当职工生前实际供养，且父母已死亡或无劳动能力时，可列为供养亲属。
孙子女、外孙子女
- 仅当职工生前实际供养，且子女已死亡或无劳动能力时，可列为供养亲属。
兄弟姐妹
- 仅当职工生前实际供养，且兄弟姐妹未满18周岁，或已满18周岁但完全丧失劳动能力时，可列为供养亲属。

关键条件补充说明

“无劳动能力”的认定：需通过劳动能力鉴定或达到法定退休年龄（男60周岁、女55周岁，部分地区可能不同）。
“主要生活来源”的证明：需提供亲属关系证明、经济依赖证明（如共同生活证明、收入来源证明等）。
供养期限：供养亲属的资格并非终身，若亲属恢复劳动能力、死亡或被收养，供养关系终止。

法律依据

《工伤保险条例》第39条；
《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）。

若您需要进一步了解具体申请流程或材料准备，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

关于工亡职工供养亲属的范围规定，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的工亡职工供养亲属范围及相关认定条件：一、供养亲属范围工亡职工的供养亲属主要包括以下几类：配偶：工亡职工的合法配偶，若依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并满足完全丧失劳动能力或达到规定年龄（男60周岁，女55周岁）的条件，可被纳入供养范围。子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。子女需满足未满18周岁、完全丧失劳动能力或虽已满18周岁但完全丧失劳动能力，且依靠工亡职工提供主要生活来源的条件。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。父母需满足达到规定年龄（男60周岁，女55周岁）、完全丧失劳动能力或依靠工亡职工提供主要生活来源且完全丧失劳动能力的条件。祖父母、外祖父母：若他们已完全丧失劳动能力，没有其他生活来源，并且确系工亡职工生前所提供的主要生活来源，同时子女（即工亡职工的父母）已死亡或完全丧失劳动能力，且本人女年满55周岁、男年满60周岁，可被纳入供养范围。孙子女、外孙子女：若他们未满18周岁、完全丧失劳动能力且依靠工亡职工提供主要生活来源，同时其父母已经死亡或完全丧失劳动能力，可被纳入供养范围。兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。若他们未满18周岁、完全丧失劳动能力且依靠工亡职工提供主要生活来源，同时其父母已经死亡或完全丧失劳动能力，可被纳入供养范围。二、认定条件对于上述供养亲属，需满足以下条件方可申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力：需由劳动能力鉴定机构出具相关证明，证实其已不具备从事劳动的能力。年龄或生活状态要求：根据不同类型的亲属，需满足相应的年龄或生活状态要求，如子女未满18周岁、配偶达到规定年龄等。三、特殊情况说明如果工亡职工的配偶已经重新组建了新的家庭，或者其父母中的一方已经重新组建了新的家庭并且有另一方对其进行照顾，那么他们通常就不再属于供养亲属的范围了。领取抚恤金的人员若出现年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡、被判刑收监执行期间（刑满释放后仍符合领取资格的，可继续享受）等情形之一的，将停止享受抚恤金待遇。四、申请与核定流程因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。供养亲属享受抚恤金待遇的资格则由统筹地区社会保险经办机构核定。这一流程确保了抚恤金发放的公正性和准确性。综上所述，工亡职工供养亲属的范围及认定条件是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和规定进行认定，确保公平、公正、合理。如有任何疑问或需求，建议咨询当地社会保险经办机构或专业法律人士以获取准确解答。

您好，关于因工死亡职工供养亲属的范围规定，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，我将为您详细解答。一、供养亲属的定义与范围因工死亡职工的供养亲属，指的是那些因工死亡职工生前提供主要生活来源，且在特定条件下（如无劳动能力或达到规定年龄）需要依赖抚恤金来维持基本生活的亲属。具体来说，供养亲属主要包括以下几类：直系亲属：配偶：与因工死亡职工具有合法婚姻关系的另一方，需满足完全丧失劳动能力或达到规定年龄（男60周岁，女55周岁）的条件。子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。子女需满足未满18周岁、完全丧失劳动能力或虽已满18周岁但完全丧失劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源的条件。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。父母需满足达到规定年龄（男60周岁，女55周岁）、完全丧失劳动能力或依靠工亡职工提供主要生活来源且完全丧失劳动能力的条件。其他亲属：祖父母、外祖父母：在工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，若祖父母、外祖父母达到规定年龄、完全丧失劳动能力且工亡职工生前对其承担主要赡养义务且无其他生活来源，可被认定为供养亲属。孙子女、外孙子女：在工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力的情况下，若孙子女、外孙子女未满18周岁、完全丧失劳动能力且依靠工亡职工提供主要生活来源，可被认定为供养亲属。兄弟姐妹：在工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，若兄弟姐妹未满18周岁、完全丧失劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，可被认定为供养亲属。二、申请供养亲属抚恤金的条件供养亲属若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合上述各类别中的具体条件，可按规定向相关部门申请供养亲属抚恤金。申请时，通常需要提供亲属关系证明、无劳动能力证明或年龄证明等相关材料。三、停止享受抚恤金待遇的情形领取抚恤金的人员若出现以下情形之一的，将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的；被判刑收监执行期间的（但刑满释放后仍符合领取资格的，可继续享受）。四、供养亲属的劳动能力鉴定与资格核定因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，通常由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。而供养亲属享受抚恤金待遇的资格，则由统筹地区的社会保险经办机构进行核定。这一流程确保了抚恤金发放的公正性和准确性。五、总结与建议因工死亡职工供养亲属的范围及抚恤金规定，是保障因职工死亡而失去主要生活来源的亲属基本生活需求的重要制度。在实际操作中，建议您根据当地的相关规定和具体情况，准确认定供养亲属的范围和申请条件，并及时向相关部门提交申请材料。同时，也建议您关注抚恤金领取的停止情形，确保在符合条件的情况下及时享受相关待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于《因工死亡职工供养亲属范围规定》的解读，以下是对该规定的详细阐述：一、规定背景与目的《因工死亡职工供养亲属范围规定》是根据《工伤保险条例》的相关授权制定的，旨在明确因工死亡职工供养亲属的具体范围，以确保这些亲属在职工因工死亡后能够得到应有的经济保障。二、供养亲属的定义与范围定义：本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。具体范围：子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女还包括遗腹子女。父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。三、供养亲属的资格条件供养亲属必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下条件之一，才可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的。工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的。工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。工亡职工子女未满18周岁的。工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的。工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的。工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。四、抚恤金待遇的停止与恢复领取抚恤金的人员在出现以下情形之一时，将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的。就业或参军的。工亡职工配偶再婚的。被他人或组织收养的。死亡的。此外，如果领取抚恤金的人员被判刑收监执行，也将停止享受抚恤金待遇。但刑满释放后，如果仍符合领取抚恤金资格，将按规定的标准继续享受抚恤金。五、核定与鉴定核定：因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。鉴定：因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。六、实施时间本规定自2004年1月1日起施行，对于保障因工死亡职工供养亲属的合法权益具有重要意义。综上所述，《因工死亡职工供养亲属范围规定》详细规定了供养亲属的范围、资格条件、抚恤金待遇的停止与恢复、核定与鉴定以及实施时间等内容，为因工死亡职工的供养亲属提供了明确的法律保障。

您好，关于因公死亡职工供养亲属的范围，这是一个涉及劳动保障法规的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、供养亲属范围界定根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》及相关法律法规，因公死亡职工的供养亲属主要包括以下几类人员：配偶：合法配偶，无论其是否有工作能力或经济来源，均被视为供养亲属。但需注意，若配偶再婚，则将停止享受抚恤金待遇。子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。未满18周岁的子女自动纳入供养范围。已满18周岁但仍在接受高中（含中职）及以下学历教育，或因残疾完全丧失劳动能力的子女，同样被视为供养亲属。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。父母在达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）或完全丧失劳动能力时，可被视为供养亲属。在特殊情况下，如独生子女的父母，无论年龄和劳动能力如何，都可能被视为供养亲属，但具体需依据当地规定。兄弟姐妹：主要指由职工供养的、未满18周岁的弟妹和姐妹。已满18周岁但因残疾完全丧失劳动能力的弟妹和姐妹也纳入供养范围。祖父母、外祖父母：当职工的父母已经死亡或完全丧失劳动能力，且祖父母、外祖父母年满60周岁且无收入来源或其他赡养人时，他们可能被视为供养亲属。孙子女、外孙子女：在职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力的情况下，如果孙子女、外孙子女未满18周岁或因残疾完全丧失劳动能力，他们也可能被纳入供养范围。二、享受供养亲属抚恤金的条件供养亲属若依靠因公死亡职工生前提供主要生活来源，并符合上述各类别中的具体条件，可按规定申请供养亲属抚恤金。具体来说，需满足以下条件之一：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶、父母达到法定退休年龄的；工亡职工子女未满18周岁，或虽已满18周岁但仍在接受教育或因残疾丧失劳动能力的；其他特定情况下，如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等符合供养条件的。三、停止享受抚恤金待遇的情形领取抚恤金的人员在出现以下情形之一时，将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的；被判刑收监执行期间（刑满释放后仍符合条件的可恢复享受）。四、劳动能力鉴定与资格核定因公死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定由因公死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。供养亲属享受抚恤金待遇的资格则由统筹地区社会保险经办机构核定。这一流程确保了抚恤金发放的公正性和准确性。综上所述，确定因公死亡职工的供养亲属范围及享受抚恤金资格是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格依据相关法律法规进行判定，确保每一位符合条件的供养亲属都能得到应有的法律保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤死亡供养亲属的具体范围，这是一个涉及工伤保险条例的重要问题。根据《工伤保险条例》以及相关实施办法，因工死亡职工的供养亲属主要包括以下几类人员，且这些人员需要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源：配偶：工亡职工的配偶，在符合一定年龄条件（男年满60周岁、女年满55周岁）时，可以申请供养亲属抚恤金。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。子女未满18周岁，或者虽年满18周岁但继续在全日制院校（本科及以下）就读的，也可以申请供养亲属抚恤金。特别地，如果工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女在未满18周岁或虽年满18周岁但继续在全日制院校就读的情况下，同样可以申请。父母：工亡职工的生父母、养父母和有抚养关系的继父母，在符合一定年龄条件（男年满60周岁、女年满55周岁）时，可以申请供养亲属抚恤金。如果工亡职工的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母在符合年龄条件时，也可以申请。兄弟姐妹：工亡职工的同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹，在未满18周岁或者虽年满18周岁但继续在全日制院校就读，且工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，可以申请供养亲属抚恤金。其他完全丧失劳动能力的近亲属：除了上述特定关系的人员外，如果因工死亡职工的近亲属经鉴定为完全丧失劳动能力，且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，也可以申请供养亲属抚恤金。特别说明：供养亲属的资格需要由统筹地区的社会保险经办机构进行核定。供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。如果领取抚恤金的人员出现年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡等情况，将停止享受抚恤金待遇。如果领取抚恤金的人员在被判刑收监执行期间，也将停止享受抚恤金待遇，但刑满释放后仍符合领取资格的，可以继续享受。希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“职工应工死亡的，哪些人属于供养亲属范围”的问题，根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，以下是对该问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，因工死亡职工的供养亲属，是指那些依靠该职工生前提供主要生活来源的亲属。具体来说，这些亲属包括：配偶：无论男女，只要与因工死亡职工存在婚姻关系，且依靠其提供主要生活来源，即可视为供养亲属。子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。只要这些子女未满18周岁，或者虽然已满18周岁但完全丧失劳动能力，且依靠因工死亡职工提供主要生活来源，即可视为供养亲属。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。只要这些父母男年满60周岁、女年满55周岁，且依靠因工死亡职工提供主要生活来源，即可视为供养亲属。祖父母、外祖父母：在因工死亡职工的父母均已死亡的情况下，如果其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，且依靠因工死亡职工提供主要生活来源，也可视为供养亲属。孙子女、外孙子女：在因工死亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力的情况下，如果其孙子女、外孙子女未满18周岁，且依靠因工死亡职工提供主要生活来源，同样可视为供养亲属。兄弟姐妹：在因工死亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，如果其兄弟姐妹未满18周岁，且依靠因工死亡职工提供主要生活来源，也可视为供养亲属。这里的兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。此外，还需要注意的是，领取抚恤金的人员如果发生以下情形之一，将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。同时，领取抚恤金的人员在被判刑收监执行期间，也会停止享受抚恤金待遇，但刑满释放后仍符合领取抚恤金资格的，将按规定的标准继续享受抚恤金。最后，因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，将由统筹地区社会保险经办机构进行核定。而供养亲属的劳动能力鉴定，则由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

职工供养亲属的范围主要包括以下几类人员：配偶：配偶是职工的主要经济依赖者之一，无论其是否有劳动能力，只要依靠职工生前提供主要生活来源，即可作为供养亲属。子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。未满18周岁的子女自动视为供养亲属。已满18周岁但仍在接受高中（含中职）及以下学历教育，或因残疾完全丧失劳动能力的子女，同样被视为供养亲属。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。父母在达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）或完全丧失劳动能力时，可被视为供养亲属。兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。未满18周岁的兄弟姐妹，或虽满18周岁但完全丧失劳动能力的兄弟姐妹，可视为供养亲属。祖父母、外祖父母：在特定情况下，如职工自幼由祖父母或外祖父母抚养成人，且他们无收入来源或主要依靠职工生前供养，也可能被认定为供养亲属。但这通常需要满足一定的法律条件和程序要求，例如，在职工的父母已经死亡或完全丧失劳动能力，且祖父母、外祖父母年满60周岁且无收入来源或其他赡养人时，他们可能被视为供养亲属。孙子女、外孙子女：在职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力的情况下，如果孙子女、外孙子女未满18周岁或因残疾完全丧失劳动能力，他们也可能被纳入供养范围。享受供养亲属抚恤金的条件：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶、父母达到法定退休年龄的；工亡职工子女未满18周岁，或虽已满18周岁但仍在接受教育或因残疾丧失劳动能力的；其他特定情况下，如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等符合供养条件的。停止享受抚恤金待遇的情形：领取抚恤金的人员在出现以下情形之一时，将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的；被判刑收监执行期间（刑满释放后仍符合条件的可恢复享受）。法律建议：在确定供养亲属身份及享受相应待遇时，应严格遵循《因工死亡职工供养亲属范围规定》等相关法律法规的规定，确保每一位符合条件的供养亲属都能得到应有的法律保障。如果对供养亲属的范围或享受抚恤金的条件有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地理解和应用相关法律法规。如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

工亡赔偿中，供养亲属的范围主要包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹，但这些亲属需满足一定的条件才能被认定为供养亲属并享受相应的抚恤金待遇。以下是对供养亲属范围及认定条件的详细解释：一、供养亲属范围配偶：合法配偶，需依靠工亡职工生前提供主要生活来源。子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。祖父母、外祖父母：若他们已完全丧失劳动能力，没有其他生活来源，并且确系该职工生前所提供的主要生活来源，也可被纳入供养范围。孙子女、外孙子女：若工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的也可被纳入供养范围。兄弟姐妹：若工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的，也可被纳入供养范围。二、认定条件对于上述供养亲属，需满足以下条件方可申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力：需由劳动能力鉴定机构出具相关证明，证实其已不具备从事劳动的能力。这一条件适用于所有可能的供养亲属。年龄或生活状态要求：子女：未满18周岁，或虽已满18周岁但完全丧失劳动能力。配偶：男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力。若配偶再婚，则停止享受抚恤金待遇。父母：男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力。若子女已死亡或完全丧失劳动能力，且父母本身也符合年龄或劳动能力条件，则可被纳入供养范围。祖父母、外祖父母：除需完全丧失劳动能力外，还需子女（即职工的父母）已死亡或完全丧失劳动能力，且本人女年满55周岁、男年满60周岁。兄弟姐妹：需完全丧失劳动能力，且父母已死亡或完全丧失劳动能力，同时本人未满18周岁。三、特殊情况说明子女的特殊情况：若工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女在未满18周岁的情况下，也可被视为供养亲属。父母的特殊情况：若工亡职工的父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的，也可被纳入供养范围。同时，若父母虽未年满上述年龄但已完全丧失劳动能力且没有其他经济来源的，同样可被认定为供养亲属。兄弟姐妹的特殊情况：若工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹在未满18周岁的情况下，也可被视为供养亲属。四、停止享受抚恤金待遇的情形领取抚恤金的人员若出现以下情形之一的，将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的；在被判刑收监执行期间（刑满释放后仍符合领取资格的，可按规定标准继续享受）。五、法律建议在实际操作中，供养亲属的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。因此，建议工亡职工的家属在申请供养亲属抚恤金时，务必仔细核对各项条件，并准备好相关的证明材料。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律建议。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》是中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号，该规定于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，并自2004年1月1日起施行。以下是对该规定的详细解读：一、制定目的与依据本规定旨在明确因工死亡职工供养亲属的范围，其制定依据是《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权。二、供养亲属的定义与范围定义：本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。具体范围：子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。三、供养亲属抚恤金的申请条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的。工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的。工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。工亡职工子女未满18周岁的。工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的。工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的。工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。四、抚恤金待遇的停止条件领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的。就业或参军的。工亡职工配偶再婚的。被他人或组织收养的。死亡的。此外，领取抚恤金的人员在被判刑收监执行期间也停止享受抚恤金待遇，但刑满释放后仍符合领取抚恤金资格的，可按规定的标准享受抚恤金。五、抚恤金待遇的核定与劳动能力鉴定因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。六、施行日期本规定自2004年1月1日起施行。至今，我暂未了解到该规定有后续的修订或更新信息。若您有关于该规定的进一步疑问或需要了解最新的相关政策，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。

关于退休职工死亡后供养直系亲属的相关规定，我可以为您提供以下详细解答：首先，我们需要明确“供养直系亲属”的范围。根据相关规定，这通常包括退休职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹。这些亲属在符合特定条件时，有可能成为供养对象。接下来，我们来看看这些供养直系亲属需要满足哪些条件才能享受相关的供养待遇：依靠死亡人员生前提供主要生活来源：这是最基本的要求，意味着这些直系亲属在退休职工生前主要是依赖其提供的经济支持来维持生活。符合特定的年龄、劳动能力或家庭结构条件：完全丧失劳动能力的：这需要经过相关医疗或劳动能力鉴定机构的正式鉴定。配偶或父母达到退休年龄：通常男性年满60周岁，女性年满55周岁（这一标准可能因地区而异，但大多数地区遵循此标准）。子女未满18周岁的：未成年子女通常自动符合条件。特殊家庭结构的情况：例如，如果退休职工的父母均已去世，且其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；或者退休职工的子女已经去世或完全丧失劳动能力，而其孙子女、外孙子女未满18周岁；再或者退休职工的父母均已去世或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁，这些情况下的直系亲属也有可能成为供养对象。最后，关于供养直系亲属的资格认定和待遇审核，这通常由支付待遇的社会保险经办机构负责。他们会根据相关规定和程序，对申请人的资格进行审核，并确定其应享受的供养待遇。总的来说，退休职工死亡后供养直系亲属的规定是一个相对复杂且涉及多个方面的制度。在实际操作中，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。

在因病死亡的情况下，供养亲属的范围主要依据相关法律法规来确定，一般包括死者的配偶、子女、父母等直系亲属，以及在一定条件下由死者生前提供主要生活来源的其他亲属。以下是对供养亲属范围的详细解释：直系亲属：配偶：死者的丈夫或妻子，如果配偶没有劳动能力或者没有其他生活来源，通常会被认定为供养亲属。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。如果子女未成年，或者虽然成年但因残疾等原因无法独立生活，且由死者生前提供主要生活来源，那么他们也会被认定为供养亲属。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。如果父母年迈且没有劳动能力，或者没有其他生活来源，且由死者生前提供主要生活来源，那么他们同样会被认定为供养亲属。其他亲属：在某些特殊情况下，除了直系亲属外，其他由死者生前提供主要生活来源的亲属也可能被认定为供养亲属。例如，死者的兄弟姐妹如果未成年且由死者生前抚养，或者虽然成年但因残疾等原因无法独立生活且由死者生前提供主要生活来源，那么他们也可能被纳入供养亲属的范围。不过，这种情况下的认定通常需要更严格的条件审查。法律背景与建议：法律依据：供养亲属的范围和认定标准通常会在相关的法律法规中明确规定，如《工伤保险条例》等。这些法规会详细列出哪些亲属可以被认定为供养亲属，以及他们需要满足哪些条件。实际操作：在实际操作中，供养亲属的认定通常需要提供相关的证明材料，如亲属关系证明、经济来源证明等。这些材料需要由相关部门或机构出具，以确保其真实性和有效性。法律建议：如果您或您的家人遇到因病死亡且需要确定供养亲属范围的情况，建议首先查阅相关的法律法规，了解具体的认定标准和所需材料。同时，也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细和准确的法律建议。可能遇到的法律后果：如果供养亲属的范围认定不准确或存在争议，可能会导致相关的赔偿或救助无法及时到位，给供养亲属带来不必要的经济和精神压力。因此，在确定供养亲属范围时，务必确保所有相关材料的真实性和完整性，并遵循相关的法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因公死亡供养亲属的规定主要包括供养亲属的范围、认定条件以及停止享受抚恤金待遇的情形。以下是对这些规定的详细解释：一、供养亲属的范围根据《工伤保险条例》及相关法律法规，因公死亡职工的供养亲属主要包括以下几类：配偶：合法配偶，需依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并满足完全丧失劳动能力或达到规定年龄（男60周岁，女55周岁）的条件。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，以及遗腹子女。需满足未满18周岁、完全丧失劳动能力或特定年龄段且依靠工亡职工提供主要生活来源的条件。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。需满足达到规定年龄（男60周岁，女55周岁）、完全丧失劳动能力或依靠工亡职工提供主要生活来源且完全丧失劳动能力的条件。祖父母、外祖父母：需满足达到规定年龄、完全丧失劳动能力且工亡职工生前对其承担主要赡养义务且无其他生活来源的条件。孙子女、外孙子女：需满足未满18周岁、完全丧失劳动能力且依靠工亡职工提供主要生活来源，同时其父母已经死亡或完全丧失劳动能力的条件。兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。需满足未满18周岁、完全丧失劳动能力且依靠工亡职工提供主要生活来源，同时其父母已经死亡或完全丧失劳动能力的条件。二、认定条件对于上述供养亲属，需满足以下条件方可申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力：需由劳动能力鉴定机构出具相关证明，证实其已不具备从事劳动的能力。这一条件适用于所有可能的供养亲属。年龄或生活状态要求：子女：未满18周岁，或虽已满18周岁但完全丧失劳动能力。配偶：男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力。父母：男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力。若子女已死亡或完全丧失劳动能力，且父母本身也符合年龄或劳动能力条件，则可被纳入供养范围。祖父母、外祖父母：除需完全丧失劳动能力外，还需子女（即职工的父母）已死亡或完全丧失劳动能力，且本人女年满55周岁、男年满60周岁。兄弟姐妹：需完全丧失劳动能力，且父母已死亡或完全丧失劳动能力，同时本人未满18周岁。三、停止享受抚恤金待遇的情形领取抚恤金的人员若出现以下情形之一的，将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的；被判刑收监执行期间的（刑满释放后仍符合领取资格的，可继续享受）。四、特殊说明动态管理：由于供养亲属的范围可能随着时间和家庭状况的变化而发生变化，因此在实际操作中需要实行动态管理。相关部门应定期对供养亲属的情况进行审核和更新，确保供养亲属范围的准确性和合理性。法律适用：在具体案件中确定供养亲属范围时，应综合考虑法律规定、实际情况以及社会公平等因素。总结：因公死亡供养亲属的规定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素，包括亲属关系、劳动能力、年龄以及生活状态等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和规定进行认定和处理，确保公平、公正、合理。如果您在因公死亡供养亲属方面有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

因工死亡职工的供养亲属，是指那些主要依赖该职工生前提供生活来源，并符合特定条件的亲属。具体来说，供养亲属的范围及条件可以归纳如下：配偶：必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。若配偶男年满60周岁、女年满55周岁，则自动符合供养条件；或者配偶完全丧失劳动能力，且无其他稳定生活来源。子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。未满18周岁的未成年子女自动符合供养条件。已满18周岁但因疾病或残疾导致无法工作，且主要依靠因工死亡职工的生前工资作为生活来源的子女也符合供养条件。此外，正在接受高中及以下学历教育的子女，即使已满18岁，仍被视为供养亲属。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。男年满60周岁、女年满55周岁的父母自动符合供养条件。若父母因病、残而失去劳动能力，且无其他稳定生活来源，主要依赖因工死亡职工的生前供养，则也符合供养条件。其他直系亲属：祖父母、外祖父母：在工亡职工父母均已死亡的情况下，若其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，且依靠工亡职工生前供养，则符合供养条件。孙子女、外孙子女：若工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁且依靠工亡职工生前供养，则也符合供养条件。兄弟姐妹：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。完全丧失劳动能力的兄弟姐妹，或者工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，且兄弟姐妹未满18周岁的，也符合供养条件。法律背景与建议：主要生活来源原则：供养亲属必须主要依靠因工死亡职工生前的工资或收入作为生活来源。这是认定供养亲属的关键条件之一。无其他稳定生活来源：供养亲属应无其他稳定的收入来源或劳动能力，以确保其确实需要因工死亡职工的供养。严格依法执行：在确定供养亲属的范围时，应严格按照相关法律法规的规定来执行，确保公平、公正。例如，《因工死亡职工供养亲属范围规定》就是具体执行这一原则的重要法规。可能遇到的法律后果：如果供养亲属的条件发生变化（如年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军等），则可能停止享受抚恤金待遇。如果供养亲属的资格核定或劳动能力鉴定存在争议，可能需要通过法律途径解决，如申请行政复议或提起行政诉讼。在实际操作中，如果因工死亡职工的家属对供养亲属的范围或抚恤金待遇有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和帮助。

供养亲属范围的规定是一个涉及职工因工死亡后，其家庭成员经济保障的重要法律问题。以下是对供养亲属范围的详细解答：一、供养亲属的定义供养亲属，指的是在职工因工死亡或完全丧失劳动能力等特定情形下，依靠该职工生前提供主要生活来源的亲属。这一规定旨在确保这些亲属在失去主要经济支柱后，能够得到必要的经济支持。二、供养亲属的具体范围配偶：包括因工死亡职工的合法配偶。若配偶男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力，可认定为供养亲属。子女：涵盖婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。若子女未满18周岁，或虽已成年但完全丧失劳动能力，且其孙子女、外孙子女未满18周岁，这些孙子女、外孙子女也可被认定为供养亲属。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。若父母男年满60周岁、女年满55周岁，或已死亡、完全丧失劳动能力，且其祖父母、外祖父母（男年满60周岁，女年满55周岁）在特定情况下（如工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力）也可被认定为供养亲属。兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。若父母均已死亡或完全丧失劳动能力，且兄弟姐妹未满18周岁，则他们可被认定为供养亲属。三、申请供养亲属抚恤金的条件要申请供养亲属抚恤金，除了上述亲属关系外，还需满足以下条件之一：完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁；在特定情况下，如工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；或工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。四、停止享受抚恤金待遇的情形领取抚恤金的人员在以下情形下将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的；在被判刑收监执行期间（但刑满释放后仍符合领取资格的，可按规定标准继续享受）。总结：供养亲属范围的确定及抚恤金领取条件均基于明确的法律规定，旨在确保因工死亡职工的家庭成员在失去主要经济支柱后能得到必要的经济支持。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保供养亲属的权益得到合理保障。如果您或您的家人符合供养亲属的条件，建议及时向相关部门申请供养亲属抚恤金，以维护自身合法权益。

针对您提出的“国有企业死亡职工供养遗属范围”的问题，以下是根据相关法律法规及政策给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，国有企业死亡职工的供养遗属范围，主要依据的是《因工死亡职工供养亲属范围规定》等相关法律法规。这些规定明确了哪些亲属可以享受供养亲属抚恤金待遇。具体来说，供养遗属的范围主要包括：配偶：工亡职工的配偶，在符合一定年龄条件（男年满60周岁、女年满55周岁）或完全丧失劳动能力的情况下，可以享受供养亲属抚恤金。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。其中，未满18周岁的子女，或者虽年满18周岁但继续在全日制院校（本科及以下）就读的子女，可以享受供养亲属抚恤金。如果工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，那么其孙子女、外孙子女在未满18周岁或继续在全日制院校就读的情况下，也可以享受抚恤金。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。在父母男年满60周岁、女年满55周岁，或者完全丧失劳动能力的情况下，可以享受供养亲属抚恤金。如果工亡职工的父母均已死亡，那么其祖父母、外祖父母在符合年龄条件的情况下，也可以享受抚恤金。兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。在兄弟姐妹未满18周岁，或者虽年满18周岁但继续在全日制院校就读，且工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，他们可以享受供养亲属抚恤金。此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果领取抚恤金的人员年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡等，那么他们将停止享受抚恤金待遇。同时，如果领取抚恤金的人员在被判刑收监执行期间，也将停止享受抚恤金待遇，但刑满释放后仍符合领取抚恤金资格的，可以按规定的标准继续享受抚恤金。最后，需要强调的是，因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。而供养亲属的劳动能力鉴定，则由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

职工供养遗属的范围主要依据相关法律法规来确定，以下是对职工供养遗属范围的详细解释：首先，我们需要明确的是，职工供养遗属通常指的是因职工死亡而需要由该职工生前所在单位或社会保险机构提供经济支持的亲属。这些亲属通常因为年龄、健康状况或经济依赖关系而无法独立生活。具体来说，职工供养遗属的范围主要包括以下几类：配偶：死亡职工的配偶，如果男年满60周岁、女年满55周岁，或者经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，可以列为供养遗属。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。如果死亡职工的父母男年满60周岁、女年满55周岁，或者完全丧失劳动能力，且未享受其他抚恤金待遇的，可以列为供养遗属。特别地，如果死亡职工的祖父母、外祖父母在父母均已死亡且未享受抚恤金的情况下，也符合上述年龄或劳动能力条件，同样可以列为供养遗属。但需要注意的是，如果配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方则不列入死亡职工供养范围。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。如果死亡职工的子女未满18周岁，或者完全丧失劳动能力，可以列为供养遗属。此外，如果死亡职工的孙子女、外孙子女在父母均已死亡且未享受抚恤金的情况下，也符合上述年龄或劳动能力条件，同样可以列为供养遗属。兄弟姐妹：在死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的情况下，其兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹）如果未满18周岁或者完全丧失劳动能力，也可以列为供养遗属。在申请遗属待遇时，通常需要提供相关的证明材料，如《享受遗属生活困难补助人员情况登记表》等，并按照规定的流程进行申请和审批。审批通过后，供养遗属将按照规定的标准享受相应的经济支持。总的来说，职工供养遗属的范围涵盖了配偶、父母、子女以及特定条件下的兄弟姐妹等亲属。这些亲属在符合相关法律法规规定的条件下，可以申请并享受遗属待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解职工供养遗属的范围和相关政策。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》是中华人民共和国劳动和社会保障部发布的一项规定，旨在明确因工死亡职工供养亲属的范围及相关权益。以下是对该规定的详细解读：一、规定背景与目的该规定于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，并自2004年1月1日起施行。其主要目的是为明确因工死亡职工供养亲属的范围，以保障这些亲属的基本生活需求，体现社会对弱势群体的关怀。二、供养亲属的定义与范围根据规定，因工死亡职工供养亲属是指该职工的以下亲属：配偶：需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并满足完全丧失劳动能力或达到规定年龄（男60周岁，女55周岁）的条件。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，以及遗腹子女。需满足未满18周岁或完全丧失劳动能力的条件，并依靠工亡职工提供主要生活来源。父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。需满足达到规定年龄（男60周岁，女55周岁）或完全丧失劳动能力的条件，并依靠工亡职工提供主要生活来源。祖父母、外祖父母：在特定情况下，如工亡职工父母均已死亡，且祖父母、外祖父母年满60周岁或55周岁（分别对应男女），并依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无其他生活来源时，可纳入供养范围。孙子女、外孙子女：在父母已经死亡或完全丧失劳动能力的情况下，未满18周岁或完全丧失劳动能力的孙子女、外孙子女，且依靠工亡职工提供主要生活来源时，可纳入供养范围。兄弟姐妹：在父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，未满18周岁或完全丧失劳动能力的兄弟姐妹，且依靠工亡职工提供主要生活来源时，可纳入供养范围。三、申请供养亲属抚恤金的条件供养亲属若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合上述各类别中的具体条件，可按规定申请供养亲属抚恤金。申请时需提供相关证明材料，如亲属关系证明、劳动能力鉴定证明等。四、停止享受抚恤金待遇的情形领取抚恤金的人员若出现以下情形之一的，将停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的；被判刑收监执行期间的（刑满释放后仍符合领取资格的，可继续享受）。五、供养亲属的劳动能力鉴定与资格核定因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。供养亲属享受抚恤金待遇的资格则由统筹地区社会保险经办机构核定。这一流程确保了抚恤金发放的公正性和准确性。六、总结《因工死亡职工供养亲属范围规定》是保障因工死亡职工供养亲属基本生活需求的重要制度。通过明确供养亲属的定义、范围、申请条件、停止享受情形以及劳动能力鉴定与资格核定流程，可以确保这一制度的公平、公正和有效实施。在实际操作中，应严格按照规定执行，确保供养亲属的合法权益得到切实保障。

工亡职工的供养亲属，主要是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且在该职工死亡时没有劳动能力或生活来源的亲属。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：亲属范围：根据相关规定，工亡职工的供养亲属通常包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。这些亲属需要满足一定的条件才能被认定为供养亲属，即他们必须依靠工亡职工生前提供主要生活来源。经济依赖条件：供养亲属必须是在工亡职工死亡时，确实依靠该职工生前提供主要生活来源的。这意味着，如果亲属有自己的经济来源，或者虽然经济上有些困难，但并非主要依赖工亡职工，那么他们可能不被认定为供养亲属。劳动能力或生活来源状况：供养亲属在工亡职工死亡时，应当没有劳动能力或生活来源。这通常指的是因年老、疾病、残疾等原因无法从事劳动，或者虽然能够从事劳动但收入极低，无法维持基本生活的亲属。具体认定标准：在实际操作中，供养亲属的认定需要依据具体的法律法规和政策规定。例如，对于子女的供养，通常要求子女未满18周岁，或者虽已满18周岁但仍在全日制学校就读，或者因残疾等原因无法独立生活。对于父母的供养，则通常要求父母年满60周岁（或55周岁，具体根据地区政策而定），且没有其他经济来源。法律后果：一旦被认定为工亡职工的供养亲属，他们就有权享受相应的工伤保险待遇，包括供养亲属抚恤金等。这些待遇的发放标准和期限，通常也会根据具体的法律法规和政策规定来确定。举例说明：假设某职工因工死亡，其配偶年事已高且没有劳动能力，子女尚未成年且正在上学，父母也年迈且没有其他经济来源。在这种情况下，该职工的配偶、子女和父母都有可能被认定为供养亲属，并享受相应的工伤保险待遇。建议：如果您或您身边的人遇到了工亡职工供养亲属认定的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解具体的认定标准和程序，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。