工亡职工的供养亲属，主要是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且在该职工死亡时没有劳动能力或生活来源的亲属。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 亲属范围：

   • 根据相关规定，工亡职工的供养亲属通常包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。这些亲属需要满足一定的条件才能被认定为供养亲属，即他们必须依靠工亡职工生前提供主要生活来源。

2. 经济依赖条件：

   • 供养亲属必须是在工亡职工死亡时，确实依靠该职工生前提供主要生活来源的。这意味着，如果亲属有自己的经济来源，或者虽然经济上有些困难，但并非主要依赖工亡职工，那么他们可能不被认定为供养亲属。

3. 劳动能力或生活来源状况：

   • 供养亲属在工亡职工死亡时，应当没有劳动能力或生活来源。这通常指的是因年老、疾病、残疾等原因无法从事劳动，或者虽然能够从事劳动但收入极低，无法维持基本生活的亲属。

4. 具体认定标准：

   • 在实际操作中，供养亲属的认定需要依据具体的法律法规和政策规定。例如，对于子女的供养，通常要求子女未满18周岁，或者虽已满18周岁但仍在全日制学校就读，或者因残疾等原因无法独立生活。对于父母的供养，则通常要求父母年满60周岁（或55周岁，具体根据地区政策而定），且没有其他经济来源。

5. 法律后果：

   • 一旦被认定为工亡职工的供养亲属，他们就有权享受相应的工伤保险待遇，包括供养亲属抚恤金等。这些待遇的发放标准和期限，通常也会根据具体的法律法规和政策规定来确定。

举例说明： 假设某职工因工死亡，其配偶年事已高且没有劳动能力，子女尚未成年且正在上学，父母也年迈且没有其他经济来源。在这种情况下，该职工的配偶、子女和父母都有可能被认定为供养亲属，并享受相应的工伤保险待遇。

建议： 如果您或您身边的人遇到了工亡职工供养亲属认定的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解具体的认定标准和程序，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。