关于您提出的“离职了亲属慰问金还会发吗”这一问题，这主要取决于具体的政策规定以及您离职前的身份和所享受的待遇类型。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，亲属慰问金的发放通常与特定的政策、规定或组织内部的福利制度相关联。这些政策或制度会明确规定慰问金的发放对象、条件、金额以及发放方式等。
针对特定身份或岗位的慰问金：
- 如果您离职前属于某个特定身份或岗位（如村主职干部、优抚对象、退役军人等），并且该身份或岗位在离职后仍然享受一定的待遇或关怀政策，那么您或您的亲属可能仍然有资格获得相应的慰问金。
- 例如，在提供的参考信息中，温州市洞头区对卸任村主职干部发放了生活补助金和慰问金，南江县则对部分优抚对象等人员发放了春节慰问金。这些政策都明确规定了发放对象和条件，与是否在职无直接关联（但通常要求是在一定时期内离职或卸任的）。
组织内部福利制度：
- 如果您所在的组织有内部的福利制度，包括离职后的关怀政策，那么您或您的亲属可能根据该制度获得慰问金。
- 这种情况下，慰问金的发放通常与您在组织内的服务年限、贡献大小或离职原因等因素有关。
一般情况下的离职：
- 对于一般的离职情况，如果没有特定的政策或制度支持，那么离职后通常不再享受原组织的慰问金或类似福利。
- 这是因为慰问金通常是对在职员工或特定身份人员的关怀和奖励，离职后则不再属于该范畴。
建议：
- 如果您想了解自己是否仍然有资格获得亲属慰问金，建议您首先查阅相关的政策文件或组织内部的福利制度。
- 如果无法直接找到相关信息，您可以联系原组织的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
- 同时，您也可以关注当地政府或相关部门的公告和通知，以了解是否有针对离职人员的关怀政策或慰问金发放计划。
综上所述，离职后是否还能获得亲属慰问金取决于具体的政策规定和组织内部的福利制度。希望以上解答能对您有所帮助。