员工离开公司后，公司是否还能发放工会慰问品，这主要取决于慰问品的性质、发放目的以及公司规章制度或工会章程的具体规定，从法律层面来看，并没有直接的禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 慰问品的性质与目的：

   • 如果工会慰问品是出于对员工过去工作的认可、感谢或节日关怀等目的而发放的，且这种发放并不与员工当前是否在职直接相关，那么即使员工已经离职，公司或工会也有可能根据内部规定或惯例继续发放。
   • 然而，如果慰问品的发放与员工在职状态紧密相关，比如仅针对在职员工发放的某种福利或奖励，那么员工离职后自然就不再享有这种待遇。

2. 公司规章制度或工会章程：

   • 公司或工会可能会在其规章制度或章程中明确规定慰问品的发放范围、条件和程序。如果这些规定中并未明确排除离职员工，那么离职员工在符合其他条件的情况下，仍有可能获得慰问品。
   • 反之，如果规章制度或章程中明确规定了慰问品仅发放给在职员工，那么离职员工则无法享受这一待遇。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有直接的禁止性规定限制公司或工会在员工离职后发放慰问品。只要这种发放不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益或他人合法权益，就是合法的。
   • 但需要注意的是，如果慰问品的发放涉及到不公平的待遇或歧视性做法（比如仅针对某些特定离职员工发放而排除其他员工），那么这种做法可能会引发法律纠纷或争议。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司或工会而言，在发放慰问品时应当明确发放范围、条件和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 如果考虑向离职员工发放慰问品，建议事先在公司规章制度或工会章程中明确相关规定，以避免不必要的争议或纠纷。
   • 对于离职员工而言，如果认为自己有权获得慰问品但未得到发放，可以与公司或工会进行沟通协商，或者依据相关法律法规和规章制度寻求法律救济。

总结来说，员工离开公司后是否还能获得工会慰问品并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。