员工离岗时，工会是可以发放纪念品的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与工会经费使用范围

根据《中华人民共和国工会法》和相关财务管理规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其中包括员工福利的发放。中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》进一步明确了工会经费可用于集体福利支出的具体范围和方式，其中就包括退休离岗的慰问。这意味着，员工离岗时，工会使用经费发放纪念品是有法律依据的。

二、发放纪念品的条件与流程

1. 使用条件：

   • 纪念品发放必须符合工会经费的使用范围，即用于退休离岗的慰问。
   • 必须遵守国家财经政策、纪律和工会财务制度的规定，确保资金使用的合理性、公开性和透明性。

2. 民主程序与监督：

   • 纪念品发放方案需要经过相应的民主程序，如由工会委员会或职工代表大会讨论通过。
   • 发放过程需要公开透明，接受会员和职工的监督，确保资金的合理使用。

3. 发放形式：

   • 工会经费不能直接以现金形式发放给个人，而应通过购买实物（如纪念品）的方式来提供福利。
   • 确保纪念品的发放公平、公正、合理，避免出现不公平现象。

三、实际操作中的注意事项

1. 纪念品的选择：

   • 纪念品应具有一定的纪念意义和实用性，能够体现工会对员工的关怀和尊重。
   • 避免选择过于奢华或昂贵的纪念品，以免引发不必要的争议或误解。

2. 发放对象的确定：

   • 明确发放纪念品的对象范围，如仅限于退休离岗的员工，还是也包括其他类型的离岗员工（如辞职、解雇等）。
   • 如果包括其他类型的离岗员工，需要确保发放方案的公平性和合理性。

3. 经费的预算与管理：

   • 在制定纪念品发放方案时，需要充分考虑工会经费的预算情况，确保发放纪念品不会超出预算范围。
   • 加强工会经费的收支管理，确保经费使用的公开透明，并接受会员监督和经费审查委员会的审查。

四、可能面临的法律后果

如果工会未按照相关规定和流程发放纪念品，可能会面临以下法律后果：

1. 违反财经纪律：如果工会经费的使用违反了国家财经政策、纪律和工会财务制度的规定，可能会受到相关部门的处罚或警告。

2. 引发员工不满：如果纪念品发放方案不公平、不合理或未经过民主程序讨论通过，可能会引发员工的不满和投诉，影响工会的形象和声誉。

3. 法律纠纷：在极端情况下，如果工会与员工之间因纪念品发放问题产生争议且无法协商解决，可能会引发法律纠纷，需要承担相应的法律责任。

温馨提示：为了确保纪念品的发放合法合规且得到员工的认可和支持，建议您在制定发放方案时充分考虑上述因素，并咨询专业人士（如我）的意见以确保方案的可行性和有效性。如果您在劳动工伤领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。