关于工作人员调离时是否可发放纪念品的问题，结论上需要分情况讨论：

1. 若公司有明确规章制度或劳动合同约定：

   • 规章制度或合同明确允许：如果公司的规章制度或与员工的劳动合同中明确规定了员工调离时可以发放纪念品，那么公司应当按照约定执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守事先的约定。
   • 规章制度或合同未提及：若规章制度或劳动合同中未提及调离时发放纪念品的事项，公司则没有法定的义务必须发放。此时，是否发放纪念品属于公司的自主管理权范畴。

2. 若公司无明确规章制度或劳动合同约定，但考虑企业文化和员工关怀：

   • 企业文化倡导：许多公司注重企业文化建设，强调对员工的关怀和尊重。在这种情况下，即使没有明确的规章制度或合同约定，公司也可能选择发放纪念品作为对员工贡献的认可和感谢，这有助于增强员工的归属感和忠诚度。
   • 员工关怀的体现：发放纪念品可以视为公司对员工的一种情感投资，有助于维护良好的员工关系。然而，这种做法并非法律义务，而是基于公司文化和价值观的选择。

3. 从法律风险角度考虑：

   • 避免歧视和不当待遇：公司在决定是否发放纪念品时，应确保这一做法不构成对任何员工的歧视或不当待遇。例如，不应因员工的职位、性别、年龄等因素而区别对待。
   • 合规性审查：如果公司决定发放纪念品，应确保这一做法符合相关法律法规的要求，如不涉及贿赂、不正当竞争等违法行为。

建议：

• 对于公司而言，如果希望规范员工调离时的相关事宜，可以在规章制度或劳动合同中明确约定是否发放纪念品及其相关标准。
• 对于员工而言，如果关心调离时是否能获得纪念品，可以事先了解公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议审查并完善相关规章制度，确保员工调离时的处理方式既符合法律法规要求，又体现公司文化。
• 如果您是员工方，且对调离时的相关待遇有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询，以获取准确的信息。

如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。