员工离开公司时，一般不可以使用工会会费来发纪念品。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会会费的使用规定
工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，其使用应当遵循相关的法律法规和工会章程。根据《中华人民共和国工会法》以及相关工会财务管理规定，工会会费主要用于为会员服务和开展工会活动，如组织会员活动、提供会员福利、进行职工教育等。这些规定明确了工会会费的使用范围和目的，旨在保障工会会员的合法权益和促进工会组织的健康发展。
工会会费发放纪念品的合法性分析
目的不符：工会会费的主要目的是为会员服务和开展工会活动，而非用于员工离职时的纪念品发放。使用工会会费发放纪念品可能偏离了工会会费的初衷和使用范围。
可能违反规定：如果工会章程或相关法律法规明确规定了工会会费的使用范围，并且未将发放纪念品纳入其中，那么使用工会会费发放纪念品可能构成违规行为。这不仅可能损害工会会员的权益，还可能对工会组织的声誉和公信力造成负面影响。
公平性问题：使用工会会费发放纪念品还可能引发公平性问题。如果只有离职员工才能获得纪念品，而其他在职员工则无法享受同等待遇，这可能会引发在职员工的不满和抵触情绪，不利于团队凝聚力和工作积极性的提升。
合法且合理的替代方案
如果公司希望表达对离职员工的感谢和祝福，可以考虑以下合法且合理的替代方案：
公司自有资金：公司可以使用自有资金来购买纪念品或举办告别活动，以表达对离职员工的感激之情。这种方式既符合法律法规的要求，又能体现公司对员工的关怀和尊重。
员工自愿捐赠：如果员工愿意，可以组织自愿捐赠活动，将捐赠的资金或物品用于购买纪念品或举办相关活动。但这种方式应当遵循自愿原则，不得强制或变相强制员工参与。
其他形式的感谢：除了物质上的纪念品外，公司还可以通过其他形式来表达对离职员工的感谢和祝福，如颁发荣誉证书、撰写感谢信、举办告别会等。这些方式同样能够体现公司对员工的关怀和尊重，而且不会涉及工会会费的使用问题。
总结与建议：员工离开公司时，一般不可以使用工会会费来发纪念品。公司应当遵守相关法律法规和工会章程的规定，合理使用工会会费。如果希望表达对离职员工的感谢和祝福，可以考虑使用公司自有资金、组织员工自愿捐赠或采取其他形式的感谢方式。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。