离岗时工会纪念品的发放并非只能退休时才能进行，其发放条件与时机需依据具体情况和相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工会纪念品的性质与目的

工会纪念品通常是工会为了表达对会员的关怀、感谢或纪念特定事件（如工作年限、退休、重大贡献等）而发放的物品。其性质属于福利或奖励，目的在于增强会员的归属感和荣誉感。

二、发放条件与时机

1. 退休时发放：

   • 退休是劳动者职业生涯的一个重要节点，很多工会会选择在此时发放纪念品，以表达对退休会员的敬意和感谢。
   • 但这并不意味着纪念品只能在退休时发放，其他情况下如工作年限达到一定标准、获得重大荣誉或贡献等，也可能成为发放纪念品的理由。

2. 非退休时发放：

   • 工会可以根据自身规定和实际情况，在会员离岗（非退休）时发放纪念品。例如，会员因个人原因离职、调岗或公司裁员等情况下，工会可能选择发放纪念品以表达对会员的祝福或感谢。
   • 此外，一些工会还会在特定节日（如春节、中秋节等）或会员生日时发放纪念品，以增强会员的归属感和幸福感。

三、相关规定与依据

• 工会纪念品的发放通常遵循工会的内部规定和章程。这些规定可能因工会性质、行业特点或地区差异而有所不同。
• 在没有明确规定的情况下，工会可以参考相关法律法规和政策精神，结合实际情况制定发放标准。例如，可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等关于劳动者权益和工会职责的规定。

四、建议与注意事项

1. 了解工会规定：

   • 会员在离岗前应了解所在工会的规定和章程，明确纪念品的发放条件和时机。

2. 与工会沟通：

   • 如果会员对纪念品的发放有疑问或需求，可以与工会进行沟通，了解具体情况并表达自己的意见。

3. 保留相关证据：

   • 如果会员认为工会未按照规定发放纪念品或存在其他违规行为，可以保留相关证据（如工会规定、通知、邮件等）以便后续维权。

如有任何关于工会纪念品发放或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。