针对您提出的“非退休离岗是否可送纪念品”的问题，首先我们需要明确的是，工会对于会员的福利和关怀通常体现在多个方面，其中就包括了对特定情境下的会员给予一定的物质或精神上的支持。
从您提供的参考信息中，我们可以明确看到一点：工会会员退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。这是工会对于会员在职业生涯结束时的一种关怀和认可，体现了工会对会员长期贡献的尊重和感谢。
然而，对于非退休离岗的情况，工会的规定或常规做法中并没有直接提及是否可以发放纪念品。这主要是因为非退休离岗的情况可能多种多样，包括但不限于调岗、离职、解雇等，每种情况背后的原因和性质都各不相同。
如果非退休离岗是出于个人原因，如调岗到其他单位或部门，且该离岗并不涉及工会的特定关怀政策，那么通常情况下，工会可能不会主动发放纪念品。但这并不意味着工会不关心会员的离岗，工会仍然可以通过其他方式（如提供职业咨询、就业援助等）来支持会员的未来发展。
如果非退休离岗是由于特殊原因，如企业重组、裁员等，且工会认为有必要对受影响的会员表示关怀和支持，那么工会可能会根据具体情况和自身资源，考虑发放一定的纪念品或提供其他形式的帮助。这种情况下，发放纪念品更多是一种象征性的关怀，旨在表达工会对会员的尊重和感谢。
另外，值得注意的是，不同地区的工会或不同企业的工会可能有自己的特定规定和做法。因此，对于非退休离岗是否可以发放纪念品的问题，最好直接咨询所在工会或查阅相关工会规定，以获取最准确和具体的信息。
综上所述，非退休离岗是否可以发放纪念品并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括离岗的原因、工会的规定和资源以及具体情况等。如果您对此有进一步的疑问或需求，建议直接与所在工会进行沟通，以获取最准确和个性化的解答。