工会节日发放慰问品时，恰逢该同志离职，是否可以发放，需分情况讨论：

1. 若慰问品发放规则未明确排除离职人员：

   • 工会节日慰问品的发放，通常基于工会会员的身份或在职状态，但具体规则可能因工会章程或内部规定而异。若相关规则并未明确排除离职人员，且从公平、合理的角度出发，离职人员在节日期间仍应享有一定的福利待遇（尤其是如果离职时间非常接近节日，且此前已为工会会员或在职），那么发放慰问品是合理的。
   • 建议：在此情况下，工会可以与该离职同志沟通，了解其意愿，并按照内部规定或惯例进行发放。

2. 若慰问品发放规则明确排除离职人员：

   • 如果工会章程或内部规定明确指出，节日慰问品仅发放给在职会员或员工，那么离职人员则不符合发放条件。
   • 法律后果：虽然从法律层面讲，工会不发放慰问品给离职人员并不构成违法，但可能引发离职人员的不满或争议。因此，工会在制定此类规则时，应充分考虑其合理性和公平性。
   • 建议：工会可以在制定规则时，考虑设置一定的过渡期或特殊情况处理机制，以应对类似情况。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 无论规则如何，工会都应确保发放过程的透明度和公正性，避免引发不必要的争议。
   • 如果决定不发放给离职人员，工会可以提前与该同志沟通，解释原因，并表达对其过去贡献的感谢。
   • 如果决定发放，则应确保发放过程符合内部规定，并保留相关记录，以备查询。

额外建议：

• 工会应定期审查和更新其章程和内部规定，以确保其符合法律法规和会员利益。
• 在处理类似情况时，工会应充分考虑会员的感受和需求，以维护良好的会员关系。

总结：工会节日发放慰问品时，恰逢该同志离职，是否可以发放，主要取决于工会章程或内部规定。若规定未明确排除离职人员，且从公平、合理角度出发，可以发放；若规定明确排除，则通常不发放。但无论何种情况，工会都应确保处理过程的透明度和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。