关于过节慰问品是否可以不从工会发放的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
工会发放过节慰问品的依据与规定
根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，工会在国家规定的法定节日以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，可以向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等作为节日慰问品。这是工会发放过节慰问品的主要依据和规定。
过节慰问品发放的其他可能性
企业自主发放：除了工会外，企业或组织也可以根据自身情况和规定，选择由行政部门、人力资源部门或其他相关部门来发放过节慰问品。这种方式更加灵活，可以根据企业的实际情况和员工的需求来定制慰问品。
特定情况下的发放：在某些特定情况下，如企业为了表彰特定员工的贡献或为了增强团队凝聚力，也可以选择由特定部门或领导来发放过节慰问品。这种方式通常具有更强的针对性和目的性。
发放过节慰问品的注意事项
合法合规性：无论选择哪种方式发放过节慰问品，都必须严格遵守国家相关法律法规和财务管理制度，确保资金使用的公开透明和合法合规性。这包括但不限于资金来源的合法性、发放标准的合理性以及财务记录的准确性。
实际需求考虑：在发放过节慰问品时，应充分考虑员工的实际需求和感受，确保慰问品能够真正起到关心关爱员工的作用。同时，也要避免盲目跟风或形式主义，确保慰问品的实用性和有效性。
公平性与一致性：如果企业或组织选择由非工会部门发放过节慰问品，应确保发放过程的公平性和一致性，避免出现不公平或歧视性的情况。这有助于维护企业的和谐稳定和员工的满意度。
总结与建议：
过节慰问品并非必须从工会发放，企业或组织可以根据自身情况和规定选择其他途径或部门来发放。在发放过程中，应严格遵守国家相关法律法规和财务管理制度，确保资金使用的合法合规性；同时充分考虑员工的实际需求和感受，确保慰问品的实用性和有效性；并确保发放过程的公平性和一致性。如果您在过节慰问品发放方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。