结论：给职工子女发放儿童节礼品是否可以从工会支出，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工会经费充足且符合工会经费使用范围
   根据《基层工会经费收支管理办法》第八条，工会经费可用于职工集体福利支出，包括“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”。儿童节虽未明确列入“法定节日”，但若工会通过会员代表大会或相关程序将儿童节纳入“职工福利范畴”，且礼品属于“少量、普惠性”慰问品（如文具、书籍等），则可从工会经费支出。
   关键点：需符合“普惠性”（面向全体职工子女）、“少量性”（价值合理，避免奢侈化）及“程序合法性”（经工会内部决策程序通过）。

2. 若工会经费不足或未纳入福利范畴
   若工会经费预算有限，或未通过内部程序将儿童节礼品列为福利项目，则直接从工会经费支出可能违反财务规定。此时可考虑以下替代方案：

   • 企业行政经费支出：若企业愿意承担费用，可通过行政预算列支，但需确保符合企业财务制度（如避免被认定为“变相发放福利”）。
     
   • 职工自愿捐助：若礼品价值较低，可组织职工自愿捐助，但需避免强制或变相强制参与。
     

3. 税务合规性
   无论从工会经费还是企业行政经费支出，均需注意税务合规：

   • 工会经费支出：需取得合法票据（如发票），并确保支出与工会活动相关。
     
   • 企业行政经费支出：若礼品被认定为“职工福利”，需按个人所得税法代扣代缴个人所得税（如礼品价值超过免税标准）。
     

建议：

• 提前与工会委员会或财务部门沟通，确认经费使用范围及程序；
  
• 优先选择普惠性、低价值的礼品（如文具、书籍），避免奢侈化；
  
• 保留决策程序文件（如会议纪要）及支出凭证，以备审计或税务检查。
  

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