结论：六一节单位是否可以用职工福利费给儿童发慰问品，需分情况讨论，具体如下：
若单位性质为国有企业或事业单位，且符合相关财务规定
根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）及事业单位相关财务制度，职工福利费的使用范围通常限于“职工本人”或“职工家庭”（如配偶、子女等直接关联方），且需与职工工作、生活直接相关。若单位在六一节以“职工子女”名义发放慰问品（如学习用品、玩具等），且金额合理、程序合规（如经职工代表大会审议、公示等），通常可视为职工福利费的合理支出。但需注意：
- 金额限制：需符合当地财政部门或上级单位规定的福利费标准（如人均不超过一定金额）；
- 发放对象：需明确为“职工子女”，避免扩大至非职工亲属；
- 税务处理：需按税法规定代扣代缴个人所得税（如慰问品价值计入工资薪金所得）。
若单位性质为民营企业或外资企业，且符合公司章程及税务规定
民营企业或外资企业的职工福利费使用范围通常由公司章程或内部制度规定，法律未强制限制具体用途。若公司章程明确允许“职工子女关怀”类支出，且符合以下条件，可操作：
- 程序合规：需经公司内部决策程序（如董事会、股东会决议）或工会同意；
- 税务合规：需按税法规定处理（如慰问品价值需并入工资薪金代扣个税，或符合“集体福利”免税条件）；
- 公平性：需避免歧视性发放（如仅向部分职工子女发放）。
需特别注意的合规风险
- 变相福利风险：若发放对象扩大至非职工子女（如员工朋友、社区儿童），或金额明显超出合理范围（如奢侈品），可能被认定为“变相发放津贴补贴”，违反财政纪律或税务规定；
- 程序瑕疵风险：若未履行内部决策程序（如未公示、未经职工同意），可能引发劳动争议；
- 税务风险：若未按规定代扣个税，可能面临税务机关处罚。
建议操作步骤：
- 确认单位性质及内部制度对职工福利费的规定；
- 明确发放对象（仅限职工子女）及金额标准；
- 履行内部决策程序（如职工代表大会审议、公示）；
- 按税法规定处理个税（如并入工资薪金或申请免税）；
- 保留相关凭证（如发放清单、决策文件、税务申报记录）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。