工会活动买物品时，职工是可以垫付的，但需遵循一定的原则和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、职工垫付的合法性

1. 无直接禁止规定：目前，并没有明确的法律法规直接禁止职工在工会活动购买物品时进行垫付。工会活动的经费来源和使用通常遵循工会的相关规定和财务管理制度，但这些规定中并未明确排除职工垫付的可能性。

2. 垫付的合理性：在实际操作中，由于工会活动的组织性和时效性要求，有时可能需要职工先行垫付相关费用，以确保活动的顺利进行。这种垫付行为在合理范围内是被接受的。

二、职工垫付时需注意的原则和程序

1. 明确垫付目的和范围：

   • 职工在垫付前应明确垫付的目的和范围，确保垫付的费用与工会活动直接相关，且符合工会经费的使用规定。
   • 垫付的费用应合理、必要，避免不必要的浪费或滥用。

2. 及时报销和结算：

   • 职工在垫付后，应及时向工会提交相关费用凭证（如发票、收据等），以便工会进行报销和结算。
   • 工会应按照规定的程序和时间节点进行报销，确保职工的合法权益得到保障。

3. 遵守工会财务管理制度：

   • 职工在垫付过程中应遵守工会的财务管理制度，如预算审批、费用报销等流程。
   • 工会应建立健全的财务管理制度，确保经费使用的透明度和合规性。

三、可能存在的风险及防范措施

1. 垫付风险：

   • 职工垫付后，如果工会未能及时报销或结算，可能导致职工资金占用或损失。
   • 为防范此类风险，职工在垫付前应与工会明确报销和结算的时间节点和方式。

2. 合规风险：

   • 如果垫付的费用不符合工会经费的使用规定或存在滥用情况，可能引发合规风险。
   • 为防范此类风险，工会应加强对经费使用的监督和管理，确保经费使用的合规性和合理性。

建议：在实际操作中，如果可能的话，最好通过工会的正式账户进行支付，以减少个人垫付带来的风险和不便。如果确实需要职工垫付，那么一定要确保有完善的报销和结算机制，以保障职工的合法权益。如果有任何关于工会活动经费使用或职工垫付方面的法律问题，可以直接向我咨询。