事业单位工会经费不够时，一般不建议个人垫付，但具体是否可行需结合单位内部规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会经费的来源与管理规定
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要来源于会员缴纳的会费、单位按全部职工工资总额的2%拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等。工会经费的使用应遵循专款专用的原则，用于工会活动的开展和职工福利的发放等。
二、个人垫付工会经费的潜在问题
财务合规性：个人垫付工会经费可能涉及财务合规性问题。工会经费应由工会组织统一管理和使用，个人垫付可能使得经费来源和使用变得不透明，难以符合财务管理的规范要求。
责任归属：如果个人垫付后，工会组织未能及时报销或归还垫付款项，可能引发个人与工会组织之间的经济纠纷。此外，如果垫付行为未经工会组织正式授权或认可，个人可能难以维护自己的合法权益。
内部管理影响：个人垫付工会经费可能破坏工会组织的内部管理秩序。工会经费的使用应遵循一定的程序和规定，个人垫付可能绕过这些程序，导致经费使用的随意性和不规范性。
三、建议与解决方案
加强沟通：如果工会经费确实不足，建议工会组织与单位行政方进行沟通，争取增加经费拨款或寻求其他合法的经费来源。
规范管理：工会组织应建立健全经费管理制度，确保经费的来源和使用符合法律法规和内部规定。对于确实需要垫付的情况，应明确垫付的程序、责任和报销方式等，避免产生不必要的纠纷。
寻求支持：如果工会组织在经费管理方面遇到困难，可以寻求上级工会组织或相关部门的支持和指导，以确保经费的合法、合规使用。
总结来说，虽然个人垫付工会经费在特定情况下可能看似是一种解决方案，但考虑到财务合规性、责任归属和内部管理影响等因素，一般不建议采取这种方式。如果工会经费不足，应通过加强沟通、规范管理和寻求支持等合法途径来解决。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。