工会经费不够用时，不可以直接动用个人的工会会费。以下是对这一问题的详细解释：
工会经费与个人工会会费的区别
工会经费：工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益等而筹集的资金。它通常来源于多个方面，如企业按职工工资总额的一定比例拨缴的经费、工会会员缴纳的会费、工会所属企业、事业单位上缴的收入等。工会经费的使用需要遵循一定的规定和程序，确保用于工会组织的合法、合规活动。
个人工会会费：个人工会会费是工会会员按照工会章程规定，自愿缴纳的费用。它主要用于工会会员之间的互助、福利等活动，以及支持工会组织的部分日常开支。个人工会会费的使用同样需要遵循工会章程和相关规定，不能随意挪用。
工会经费不够用时的处理方式
当工会经费不够用时，工会组织应当通过合法、合规的途径来筹集资金，而不是直接动用个人的工会会费。具体来说，工会组织可以采取以下措施：
申请企业拨缴更多经费：根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，企业应当按照职工工资总额的一定比例拨缴工会经费。如果工会经费不足，工会组织可以向企业提出申请，要求企业增加拨缴比例或金额。
开展募捐活动：工会组织可以在会员内部或更广泛的范围内开展募捐活动，筹集资金用于工会组织的活动。募捐活动应当遵循自愿、公开、透明的原则，确保募捐资金的合法、合规使用。
寻求政府或社会资助：在特定情况下，工会组织还可以向政府或相关社会机构申请资助，以补充工会经费的不足。
法律后果与风险提示
如果工会组织未经合法程序，直接动用个人的工会会费来弥补经费不足，可能会面临以下法律后果和风险：
违反工会章程和规定：这种行为可能违反了工会章程和相关规定，导致工会组织受到内部纪律处分或批评。
损害会员权益：个人工会会费是会员的私有财产，未经会员同意擅自挪用，可能损害会员的合法权益，引发会员的不满和纠纷。
法律责任：在严重情况下，如果工会组织的行为涉嫌违法或犯罪，如挪用资金、贪污等，相关责任人可能面临法律责任和处罚。
因此，当工会经费不够用时，工会组织应当通过合法、合规的途径来筹集资金，而不是直接动用个人的工会会费。如果您在劳动纠纷或公司事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。