公司成立工会后，节日福利从工会出钱，而不在工会的员工由公司购买礼品，这一做法是否合理，需从多个角度进行分析：
工会经费的使用规定：
- 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括组织职工开展文娱、体育活动，对职工进行思想教育，以及为职工提供福利等。若工会决定使用其经费为工会会员提供节日福利，这是符合工会经费使用规定的。
- 但同时，工会也应当关注非工会会员的权益，避免造成不公平的待遇感。工会经费的使用应尽可能体现公平性和普惠性，虽然法律并未明确规定工会必须为非会员提供同等福利，但从维护企业内部和谐和员工满意度的角度出发，工会和公司应考虑如何平衡这一差异。
公司对非工会会员员工的责任：
- 公司作为雇主，对所有员工都负有平等的责任，包括提供公平的工作环境和福利待遇。虽然工会会员可能通过工会获得某些额外的福利，但公司不应因此忽视对非工会会员员工的关怀。
- 如果公司决定仅为非工会会员员工购买礼品，而非通过工会统一发放，这一做法本身并不违法，但需确保礼品的发放是公平、透明的，且不会引发员工之间的不满和矛盾。公司应制定明确的福利政策，并确保所有员工都了解并同意这些政策。
法律合规性角度：
- 从法律层面来看，公司并未违反任何明确规定，只要其福利政策不违反劳动法、公司法等相关法律法规，且没有歧视性条款，就是合法的。
- 然而，合法并不等同于合理或最佳实践。公司应考虑其福利政策对员工士气、团队凝聚力以及企业形象的影响。一个公平、包容的福利政策更有可能激发员工的工作热情和忠诚度。
建议与最佳实践：
- 沟通与协商：公司应与工会进行充分沟通，了解工会的立场和建议，同时考虑非工会会员员工的感受和需求。通过协商，可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 统一福利政策：如果可能的话，公司可以考虑制定一个统一的福利政策，确保所有员工都能享受到相同的福利待遇。这不仅可以减少员工之间的不满和矛盾，还可以提升企业的整体形象和凝聚力。
- 透明与公平：无论公司选择何种福利政策，都应确保其透明、公平，并得到所有员工的理解和支持。公司可以通过内部公告、员工大会等方式向员工解释福利政策的具体内容和实施方式。
综上所述，公司成立工会后，节日福利从工会出钱而不在工会的员工由公司购买礼品的做法，在法律上并未明确禁止，但需从工会经费使用规定、公司对非工会会员员工的责任、法律合规性以及最佳实践等多个角度进行综合考虑。公司应制定一个公平、透明且得到所有员工支持的福利政策，以维护企业的和谐与稳定。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。